行业猎头公司哪家好-永州猎头公司哪家好-文臣武将挖掘人才

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猎头公司未来发展的趋势：做小

"小"是解决公司分裂的***为彻底的办法。因为核心顾问就是老板（们），也就不存在分裂的问题。据说英国的招聘公司有超过26000家，it猎头公司哪家好，其中人员超过50人招聘公司的数量很少。相信绝大多数的公司都不会超过3个人，多数的情况可能是招聘公司的顾问开了个公司来方便自己做单（英国开关一个公司比中国容易多了）。英国拥有******成熟的招聘市场，大量的微小招聘公司的存在，客观上说明了"小"的生命力。

在中国，把公司"做大做强"可能社会价值普遍的追求。在这种浮躁的气氛下，做"小"大体上是因无法做大而被i逼的选择，而非出于价值的认同。但我相信在综合因素的共同作用下，主动选择做"小"会逐步成为趋势，因为"苦逼"的生存状态谁也不想要，主动选择的"小"，往往离幸福生活更近。

在未来的5-10年，中国市场上应该会出现5000家以上主动选择做"小"的招聘公司。这些小的招聘公司通常10人以下，通过对行业、职能、地域3个维度及既有客户与候选人资源因地制宜的组合，有自己独特的***，老板自己就是公司***核心的一线顾问。如果能在内心价值上接受这种"小"，这些小公司们会健康快乐地活着。

猎头公司的品牌与形象

品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，这与广告多少没有什么关系，一些口碑甚好（不收取广告费用）的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，试想一个公司经常受邀请讨论***问题，它的品牌与资i深程度自然无须怀疑。

形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否优质，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。

好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。麦当劳的QSCV精神是其品牌的真实写照，即质量（Quality）服务（Service）清洁（Clean）和价值（Value）。QSCV系统被严格贯彻到麦当劳的***加盟店当中，并被誉为麦当劳不可改变的核心的企业品牌。

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要了解猎头公司擅长的领域

猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，交通猎头公司哪家好，如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业，永州猎头公司哪家好，也许意味着他们哪行也不精通。

客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。

要和负责某项业务的顾问见面谈谈

猎头公司的背景固然重要，顾问的自身素质也非常重要。客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，行业猎头公司哪家好，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关******的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和企业的要求差了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。

顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和的真正需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。

猎头顾问对人事知识和相关******的深入了解，能够给候选人在离职和录用过程中提供***帮助，能够为人才的顺利流动提供有益的指导。猎头顾问的***知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！

猎头公司的人员配置：

R：寻访员-- 负责寻***才，主要通过CC(冷电话)，推荐给猎头顾问。

C：猎头顾问 -- 负责制定寻访方向、甄别遴选人才，推荐给客户。

BD：市场人员 -- 负责寻找客户，商务谈判，催款，维系客户关系等等。

猎头的岗位职责：

R -- 负责寻找候选人(Candidate)，在顾问的指导及方向制定下工作，如CC、CALL LIST等等。

C -- 负责指导寻访方向、与候选人沟通细节，面谈、推荐给客户、辅导试用期等等。

BD -- 负责联系猎头业务，商务谈判，客户关系维护等等。

优i秀猎头顾问选择要点

刚才提到建筑企业选择好的猎头顾问非常关键，那么选择的标准是什么呢?具体包括如下几个。

(1)从事猎头业务至少三年以上；

(2)具有良好的人力资源工作背景，具有员工招聘经验***i佳；

(3)工作经验丰富，能借鉴其他企业经验给企业提供中肯建议；

(4)能够准确理解企业招聘职位的需求(关键点和特殊点)；

(5)有过良好的成功案例和业绩；

(6)善于保守业机i密，严守猎头行业规则；

(7)善于站在客户的角度考虑问题；

(8)具备良好的沟通能力和引导力。