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猎头公司招聘效率的影响因素

猎头顾问的***素养欠缺

当前猎头公司的顾问学历以本科为主，从业经验较为匮乏，大多猎头顾问为毕业后就在招聘行业工作。主要从以下几个方面对猎头招聘顾问的缺陷进行了概括。

任职经历不够丰富

由于猎头工作性质的特殊性，猎头顾问需面对高素质人才与具有经验丰富的人力资源主管，因此猎头顾问的***性很重要。尤其是在电话沟通和当面沟通中，场控能力较为欠缺，能源猎头公司哪家好，使得整个对话环节处于不对等，不能有效揣摩客户的期望或高i级人才的择业态度，这是导致招聘效率不高的重要原因。

对职业的理解有待深入

正因上面内容所提到的，许多猎头顾问就业经验不够丰富，使得其对职位的理解也不够深入。造成这种理解不够深入的原因来自内外两个方面，内在因素在于猎头顾问的个人魅力不足，即不能把握订单客户准确的用人需求；外在因素在于猎头顾问对操作的职位了解不够深入，工作经验有待积累。

缺乏行业或***背景

由于猎头行业的迅猛发展，导致许多猎头公司急剧扩张，猎头公司的人员配置也不断壮大，表面繁荣的背后凸显的则是猎头顾问水平参差不齐。

一个优i秀的猎头顾问，应当拥有多年的工作经验，并在成为资i深顾问后专注于一个或多个行业，对行业知识、行业背景、行业发展前景等非常了解。当前大多数猎头公司的猎头顾问多为文科类***出身，对其他理工类行业缺乏了解，阻碍了其对职位的理解，***终造成招聘效率不高。

缺乏敏锐的感知力和判断力

敏锐的感知力和判断力是一个资i深猎头顾问必须具备的能力。这种能力简而言之就是一种经验，这种经验是需要不断积累才能够拥有的。

当前许多猎头公司的猎头顾问平均年龄不超过28岁，各方面经验都较为欠缺，文化猎头公司哪家好，大多数订单的达成主要来自于自身人才库的充足，是否成功完成服务与猎头顾问的个人能力关联不大。因此，猎头公司需不断培养和引进经验丰富的猎头顾问。

如何提升猎头公司的招聘效率？

提升业务***清晰度

要提升业务的***清晰度首先要建立以智能为导向的***体系，并集中猎头公司的资源来提高其市场竞争力，***终达到提升招聘效率。

根据相关数据显示，当前订单中比例较大的五类行业分别为工程（16%）、销售（15%）、供应链（12%）、质量（12%）、生产（10%）。而且这五类订单受其行业影响较小，因此猎头公司可从这五类行业入手，建立自己核心竞争力。

其职能的划分主要分两步走，即以智能为导向进行划分，将具有相关经验或特长的猎头顾问划分为五个小组，每个小组分别负责自己领域的业务。以此为基准，不断提升该组猎头顾问领域内的***知识等；按智能领域对外进行市场营销，当猎头公司的***体系建成后，尤其是高素质人才库积累达到1000人以上后，可进行具有针对性的市场营销，通过市场营销手段，不断辐射周边，占领更大的猎头市场。

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合同签订后猎头如何提供人选？

一般来说，合同签定后，猎头公司会在15个工作日内提供第1批人选，人数为3-4个，随后，在3个星期内，再提供第二、第三批人选，每次提供2-3个人选，一般一个寻访过程可以在35个工作日内结束。

猎头公司会不会收受候选人“hui赂”？

与中介公司不同，在任何情况下猎头公司不向候选人收取费用。如果猎头公司收取了候选人的好处，将不合格的人选推荐给客户，等于是搬了石头砸自己的脚。

猎头公司如何对候选人进行评估？

猎头公司有***的评估工具，结合顾问本身的丰富的人才甄别、评估的经验，和详实的背景调查，在面试的基础上对候选人进行全i方位的评估。

猎头公司如何做背景调查？

猎头公司做背景调查有两种方式。

1、利用猎头公司的人际关系，从比较了解候选人并且能保守秘密的朋友做背景调查.

2、猎头公司会根据候选人的情况，要求其提供和其有工作关系的2-3个背景咨询人。猎头会在这些人选里选择1-2名做第1轮背景调查，然后再让接受咨询的人选提供另外的人选，进行第二轮的背景调查。

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猎头公司的人员配置：

R：寻访员-- 负责寻***才，主要通过CC(冷电话)，推荐给猎头顾问。

C：猎头顾问 -- 负责制定寻访方向、甄别遴选人才，推荐给客户。

BD：市场人员 -- 负责寻找客户，商务谈判，催款，维系客户关系等等。

猎头的岗位职责：

R -- 负责寻找候选人(Candidate)，在顾问的指导及方向制定下工作，如CC、CALL LIST等等。

C -- 负责指导寻访方向、与候选人沟通细节，面谈、推荐给客户、辅导试用期等等。

BD -- 负责联系猎头业务，商务谈判，客户关系维护等等。

优i秀猎头顾问选择要点

刚才提到建筑企业选择好的猎头顾问非常关键，那么选择的标准是什么呢?具体包括如下几个。

(1)从事猎头业务至少三年以上；

(2)具有良好的人力资源工作背景，具有员工招聘经验***i佳；

(3)工作经验丰富，能借鉴其他企业经验给企业提供中肯建议；

(4)能够准确理解企业招聘职位的需求(关键点和特殊点)；

(5)有过良好的成功案例和业绩；

(6)善于保守业机i密，严守猎头行业规则；

(7)善于站在客户的角度考虑问题；

(8)具备良好的沟通能力和引导力。