现实生产管理和弊端，您的出发点是否对了
在我们现实制造型生产企业中，多数的大型企业中很少采用计件工资，原因很简单，计件工资将导致员工会追求生产的数量而忽视产品的品质，会导致不良率的提高给企业带来一定损失，但是计时工资所存在的弊端也慢慢凸显，消极怠工，没有积极性，做多做少有保底等等，企业无法对其进行有效地考核，员工还哀声抱怨等。那我们如何在保证品质的基础上利用计件工资的方案来时先计时工资的考核和绩效工资的发放呢，笔者从事多年的信息化管理得。
现在您只需要使用新诚智的智造通移动电子工票系统，这些问题都不将存在，移动电子工票是通过组长的手机将生产任务派给员工（智造通APP 支持安卓苹果等智能终端）,员工做完后进行当天数据回报（自行手机回报），后台数据会将这些工价，工时，汇总得出每个员工的绩效，方便快捷，傻瓜式操作。
计件软件供应找新诚智
在制造业，工序的的派发，任务单、岗位指导书都是通过人工下达的，完成的工序量也需组长统计汇总，工作量大统计难手机到的信息有所延迟，工作效率低不能及时把握住生产的进度。现新诚智推出的智造通移动电子工票计件软件把工作推向了移动化，直接利用员工的手机进行生产派工、生产回报，操作简单快捷，无需再做烦琐的统计，一个月可节约两三个文员统计工作工资成本！！
第五代子工票-移动电子工票
由于工位机价格较为昂贵，需每人配置一台或两人配置一台，同时加上控制器、LED看板显示屏等设备，会给企业带来很大的硬件投入，少则几万元，多则数十万上百万。在此背景下，广东新诚智公司开发了在Android、IOS移动端APP及微信相关应用，缓解了企业在硬件的投入成本。
场景：员工（组长、员工、机修、品检等）使用自己的手机进行生产派工，生产回报、查看工资、呼叫机修、查看排名，查询进度等。
优点：利用员工现有手机资源，企业无需硬件投入，手机尺寸大，功能扩展性强多通道进行数据的交换（3G/4G/WIFI APP 微信）
核心价值：人性满足 – 针对员工
1）员工可以知道当天生产任务（目标）、完成任务（达成）
2）激励员工做多做好，提高技能水平 、主动请求多做、加班主动积极
3）多方案绩效考核机制，员工收入稳定增长、人员稳定，大大降低人才流失
增加企业利润 – 针对企业主
1）可提高产能20-30% （实际案例验证），减少用工人数。
2）产能增加、单品利润增加、月收入增加
潜在的竞争PK机制
– 针对中层管理
实时手机移动看板，增加员工之间，产线之间的PK竞争机制，潜移默化的提高产能和生产效率，增加中层收入。
