很多***、国企、大型企业,在提拔干部或者在评审职称的过程中,学历是作为其中的一个非常重要的考核标准。这样一来就把一些能力强,有资格,马鞍山学历提升,经验也足够丰富却学历不高的人排除在外了,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格。于是很多人为了晋升,报名自1考、网教或者成教,也要拿到一个***承认的本科学历。在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,学历提升机构,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的***。
随着社会的发展进步,求职者文化水平、素质的不断提高,企***对人才的文化水平的需求不断提升,在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准,也是体现个人地位及身份的一种标志。偶尔会听见会抱怨:怎么某某刚入职就跟我干了四五年的老员工挣的工资一样多,一点工作经验都没有,这样不公平。其实不然,人家的学历就是一种经验,是学习的经验。只有把学历提高了,学历 能力才能在职场中立于不败之地。
职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高1级职称时专科以下基本上没有机会,而许多的单位的主管***几乎都是由高1级职称的人担任,没有高1级职称会丧失许多当主管***的机会,学历提升哪家好,而没有本科,又会加大评高1级职称的难度。机遇摆在面前却抓不住,在职学历提升班,如大多专科学校,竞聘中层***岗位,如系主任,基本上都是要求硕士或博士,本科都没有机会,而且不少单位如学校或法1院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)。


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