2017年4月，杨某在招聘网站上登记本人求职信息后，2017年7月，某家具公司通过电话联系杨某，让其到公司面试。经面试，杨某于7月27日正式工作，双方未签订书面劳动合同和其他协议，仅口头约定报酬为计件，按照安装面积计算。同年12月3日上午，杨某在安装家具时受伤。之后，杨某以该家具公司作为被申请人向劳动仲裁申请仲裁，其仲裁请求为：请求确认与该公司之间存在劳动关系。劳动仲裁的裁决结果为：确认杨某与家具公司之间存在劳动关系。该公司不服仲裁裁决，老板拖欠工资怎么办，提起***。该家具公司起诉理由主要为杨某系自带劳动工具，且管理较为松散，双方系承揽关系。***的结果：确认杨某与家具公司之间存在劳动关系。是否是劳动关系，在双方未签订书面劳动合同的情况下，是否由劳动者自带工具、管理相对松散等并非认定劳动关系实质要件。应结合双方合意、人身依附性、关系稳定性、工作常态性等因素综合考量。
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2005年6月3日，张某入职A公司处担任出纳工作。2010年1月26日张某离职。现申请劳动仲裁，要求A公司：归还张某资格***并***建造师证注册费18600元；***2010年1月份工资3000元和2009年12月及2010年1月生活费3500元。A公司当即表示张某办理完离职手续后，户县拖欠工资，公司已经配合退还相关***；张某要求***注册费，没有***依据；因张某2010年1月无考勤记录，其要求***2010年1月工资及生活费，没有***依据，2009年12月生活费已经发放。 经证实：张某于2005年6月3日入职A公司。2009年12月31日起张某离岗，之后再未有出勤记录。庭审中，张某主张其2010年1月1日至1月26日期间在A公司处履行劳动义务，但其并未提交证据予以证实。根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，拖欠工资赔偿金，有责任提供证据。=张某并未提交证据证实其2010年1月1日至1月26日期间在A公司处履行劳动义务的事实，故其要求A公司***2010年1月份工资和***生活费的诉请，无据可依，无故拖欠工资，因缺乏证据，将得不到支持。
拖欠工资是我们经常自己遇到或听到的问题，出现拖欠工资情况，如何维护我们自己的劳动权益？有的人被拖欠工资后会选择离职或默默忍受。陕西威能律师建议大家要学会用******。如果被拖欠工资，可以向各地劳动部门举报，劳动部门的监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以起诉、强制执行。比起默默忍受，选择***的帮助，解决拖欠工资问题，获得应得的报酬才是明智的选择。陕西威能律师事务所***的劳动***处理团队，合理的收费，为您提供***的服务。
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