广告猎头公司哪家好-张家界猎头公司哪家好-文臣武将值得信赖

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

如何辨别此猎头是不是***？

专不***在于：他懂不懂跟你讨论的客户本身的发展，以及那些网络上找不到的消息，针对职务内容的理解程度，市场了解程度，但也不是每个你问的问题他都有必要回答你，毕竟，猎头是跟客户合作帮客户筛选人才。而有些猎头会以达到业绩目标为主，忽略你个人***重要的职涯规划。***猎头一定能说出，为什么这个机会适合你去面试，每家公司都有优缺点，***猎头会跟你说目前这家客户出了哪些问题，但是哪些部分值得你加入的，而不是单纯只有告诉你这家公司有多好多好。

每个工作都是拿人薪水做事，都是打工一族，只是每个人时薪不同，所以，如果是想谈职涯，有些经验的猎头都可以告诉你如何设定目标，不一定是要往上爬当主管才有办法生存。

如何判断你要进的公司适不适合你，在此提供几个方法：

侧面打听公司的口碑，猎头圈子很小的，一问啥都知道了。

1看感觉，看眼缘，看精气神，拿仪器测测公司内部是正能量爆棚还是负能量笼罩。

2看公司电话声是否时起彼伏，看顾问是否朝气蓬勃神采奕奕充满希望和能量还是死气沉沉消磨时光只是来当和尚撞钟。

3看公司人均单产和总体的业绩如何？看公司未来发展的策略。

选好公司，就是选好职业规划

写在后面

环境因素不是决定猎头能力的决定因素，但对于新入行的同事们来说，一个好的猎头公司能够帮助你快速起步，少走弯路。而对于跳槽的同事们来说，一个好的公司能成为你未来职业发展更好的跳板。人生不可逆，选好单位，还要综合考察。

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挑选猎头公司不应该只看费用:

如果企业把费用当做第1标准选择猎头公司会怎样？如果企业唯1的关注点是成本，是吸引不了真正的人才的。

罗勒网之前接触过的客户中有这样一个非常典型的案例，客户将招聘的人才划分为三个档次：总监到副总、总监到部门经理、部门经理到骨干人员，为了控制成本，明明是招一个总监却说要招一个部门经理，而且做的是总监的工作却给部门经理的薪水。在与企业多方面交流沟通未果的情况下放弃了这个委托。这也是为候选人着想，保障这个人能够到合适的位置上去发挥他的才能。因为如果你连一个人才的基本价值都不能保障的话，这人做了也不会稳定下来，而且还会对猎头公司以及企业的品牌形象造成不良影响。

顾问***化程度

从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与***性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。

客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关******的掌握程度等方面信息。

顾问只有对某行业非常熟悉，制造猎头公司哪家好，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。顾问的沟通能力也是关键。

猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和真正的需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。

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猎头的好处——对候选人而言

1. 告知候选人面试中的环节，做到有准备，增加成功可能性。这并不是说要帮候选人作i弊，张家界猎头公司哪家好，实际是帮助候选人避免可能出现的错误，比如客户公司地址不清，物业猎头公司哪家好，不小心走错了，错过面试时间。客户面试流程很长，候选人还在当天安排了活动，导致面试无法完成，或者候选人因为错过什么安排，发挥不正常等等。

2. 帮助候选人薪资谈判，作为谈判中间缓冲，防止直接谈崩。候选人报价，企业开价大多会有差距，如果缺少中间人，就可能因为这个差距直接失败了，猎头会从中斡旋，为双方找到一个都能接受的折衷点，谈薪资是反映猎头公司能力的重要环节。

3. 有时候帮助候选人争取更多权益，比如薪资，福利，期权，外地迁移成本，这也是间接表达候选人的意愿，有些候选人不是非常好意思明说，这时猎头公司就起到穿针引线的作用了，实际有些要求，对客户来说并非办不到，让候选人更加满意的入职，更加开心的工作。

猎头招聘和传统招聘比较的优势在哪里

优势一：猎头招聘效劳比传统招聘更快速。猎头公司在协助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘难如登天寻觅目标，比企业自己招聘或许等他人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。

优势二：猎头招聘效劳比传统招聘更精准。关于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是关于岗位要求比较严厉，或许职位比较高的，例如一些工作经理人等，在行业里面都是现已有一定的社会经历和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中心供给相应的人才效劳，会关注到两边的不同要求，广告猎头公司哪家好，协助这些人入职后，赶快适应企业的日子和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。