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广州菲凡人力资源有限公司

普通会员7
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企业等级:普通会员
经营模式:商业服务
所在地区:广东 广州
联系卖家:余小姐
手机号码:18928700034
公司官网:www.feifanjob.com
企业地址:广州市番禺区洛浦街五洲商务中心B座0418室(厦窖地铁B出口)
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企业概况

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监**成立。有**的招聘团队,人才测评团队,能**快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。主营业务是猎头、招聘外包(RPO)猎头业务:提供中高层人才供给。有着**的猎头渠道,在目标挖角方面有着**......

***猎头公司-桥南***猎头-菲凡猎头(查看)

产品编号:558698987                    更新时间:2019-04-26
价格: 来电议定
广州菲凡人力资源有限公司

广州菲凡人力资源有限公司

  • 主营业务:**猎头顾问,制药猎头公司,建材行业猎头,建筑猎头服务
  • 公司官网:www.feifanjob.com
  • 公司地址:广州市番禺区洛浦街五洲商务中心B座0418室(厦窖地铁B出口)

联系人名片:

余小姐 18928700034

联系时务必告知是在"产品网"看到的

产品详情

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队,人才测评团队,能***快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道,在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,***猎头公司,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。 

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,桥南***猎头,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。



猎头猎人才程序的四大步骤缺一不可,具体有哪四个步骤呢

猎头服务已成为企业寻求中高人才和中高人才流动的重要渠道。企业人力资源管理部门在决定使用猎头服务时,必须对猎头公司“猎获程序”有较清晰的了解,才能选择好猎头公司替自己成功物色到所需要的人才。

以下是猎头公司通常的猎获四大步骤:

一、分析猎物 通常企业在委托猎头公司时都会对职位做出较为具体的描述,并对人才提出一定的要求。但能否找到***为贴近其需求的人才,则取决于猎头公司对这种需求的理解程度,因而猎头第1道程序便是“解构猎物”。正如去年国际排名第十的荷顿国际公司( Horton International )的董事Monna Chai所言:“必须要弄清这个职位所处的行业,在公司结构图中处于什么样的位置,向谁汇报,接受其汇报的人是什么样的性格、什么样的背景等。”真正把握了职位的要求,才能找准猎物。

二、圈定范围 猎头公司一般都会建立自己的人才库,优质***的人才库是猎头公司重要的资源之一,但猎物并非经常出现在自家的人才库里,所以,搜寻手段和渠道是猎头服务***性***直接的体现。通常,确定客户需求后,出猎的第1步是搜索人才库,查找基本匹配的人才,人才库里没有合适人选,才直奔目标行业,逐步缩小范围进行筛选。

三、取舍挖人 猎头公司通常在2-4周内会开出一个初选名单。但在做***后取舍之前,还要充分考虑候选人的未来雇主高价留人的可能性。如果猎头公司事先未准备足够灵活的“弹性方案”,很可能导致猎头工作的产少。所以,猎头公司从一开始瞄准就要包含价位分析和多层筛选的工作,客户的***后取舍应该只在两三个人之间。

四、定格考核 衡量中高人才的一个重要依据是其过去的工作经历和业绩。他们过去工作过的公司、担任过的职位就是其能力的优好佐证。***猎头公司对备选“猎物”的第三个步骤是做参考人查核,即向候选人以前工作单位的上司、同事了解有关情况。更细致的工作对人才的“性向测试”,考查人才的性格与用人公司的文化是否适应,这是猎头公司为供需双方进行人力资源嫁接的关键一笔,也是***水准的体现。当然,心理测评不一定可靠,因为存在文化差异,比如“你小时候有否卖过报纸”这个问题在美国是检验个人的***性;但在中国,它却很容易带来其它联想。因此使用不同的人才测评系统往往会猎取到不同的猎物。



浅谈下猎头是怎么留住年轻人的

跟着时光的推移,时期的进取,比如现在"10后"已成为社会劳动中的新生力量."10后"有主张,有拼劲,只有缺少了些稳定性.这关于猎头公司来说,代价却是昂贵的.培育一名及格的猎头参谋,公司起码需求消费三个月的时光和情绪,早期要做入职培训、行业培训、基本培训等,后期在提升路途上,尚有很多高阶的技俩提升培训.咱们辛辛苦苦培育走出的精英短时光内辞职了,这对公司即是一个莫大的亏损,终而复始,人力物力财力的耗费,不乏其人.

不论是以前从事过猎头劳动的仍然初出茅庐的新手,去一家猎头公司几乎都要实行新手培训,终究每家的猎头公司运营形式不相同,企业文化不相同,劳动环境也不相同,必要的入职培训,能让职员快速适合劳动气氛,尽快提升职员的劳动技俩,尽快出单.可是咱们做的不是千篇一律的技俩培训.

猎头行业自身是一个独特的行业,越发关于刚才踏入猎头行业的小猎们,需求经历长久间的自我锻练和越过,才调在这个界限生活下去,而这段时光,也是小猎们很简易舍弃的一个阶段.关于新手培训,越发以前不熟悉此行业的新职员,咱们需求协助他们崭新的认识这个行业,对自身也是一个提升,对自身的职业生涯多造一个契机.要教新职员如何去面临挑衅和运气,向导他们以踊跃正对面和阳光的心态去直面劳动.

公司发展历史、创始人故事、组合框架、核心管理层配景,核心竞争力等各个方面让新进的职员对公司有个全盘的认识.新入职的职员,可能会对自身是否可以适合新的劳动环境和职位要求,个体发展空间如何,可否融入新的企业文化等问题都会发生疑虑.熟悉职位劳动的要求与流程,***猎头公司费用,和劳动制度与行为规范,协助职员明白自身劳动的职责、提升通道,熟悉企业文化系统等使新职员能尽快融入团队.




广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立,由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队,人才测评团队,能***快速为企业与人才搭建桥梁,为公司输送合适人才。

  主营业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道,在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持,***猎头顾问,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。 

二十一世纪是人才的世纪,作为猎头行业里,菲凡人力将不断投放更多的资源,务求提供客户更优质的服务,对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。



我们应该了解猎头公司擅长的领域是哪些


猎头公司对某两三领域的擅长,可以在短的时间内提供***适合的候选人。虽然在其他行业人员眼里,猎头是一个行业,但深入了解各个猎头公司,他们所面对的主要客户各不相同,自己的擅长领域也各不相同。猎头公司建立起自己擅长的领域,要基本掌握那个领域的***知识,要和那个行业的从业人员建立长期联系,要对那个行业的主要公司了如指掌,要对那些公司的特性有相当把握,只有如此,猎头公司才能在短的时间内搜寻到合适的候选人。

猎头公司面对的行业千差万别,没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉,如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业,也许意味着他们哪行也不精通。

客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户,哪些岗位,可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责,薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。




我们应怎样判断猎头是否靠谱?


在业内人士看来,比较好的猎头重要的标准就是***的能力。和所有一级的职业一样,一级的猎头也要靠业绩证明自己。要成为一个团队中会***的猎头顾问一定要理解下面这个等式:业绩总额=项目的数量×项目的成功率×服务费率。下面菲凡猎头公司为大家讲讲:

不需要很好的算数,你就能看清楚影响猎头业绩的主要因素。等式左边TotalBilling是结果、是good的程度,而等式右边则是爬上山顶的必经之路。我们来逐一地分析一下等式右边的成功因素!

1.项目的成功率

成功率反映猎头顾问的综合素质、行业分析经验和搜寻能力。项目成功率的高低,往往是老猎头和新猎头的比较大区别。成功率是效率、是节奏。走路、说话和办事的频率就很能够反映出猎头顾问的效率高低。

2.项目的数量

量反映猎头、猎头公司市场、客户的开发能力。有品牌、有口碑、有经验、有历史、有规模和有实力进行市场推广的猎头公司往往能够保证猎头顾问的每月/每周的平均(新)项目的数量。自我标榜再厉害的猎头公司/顾问,如果没有足够的业务项目,也是不可能把火箭吹到月球上去的。也只有在数量有保证的前提下,才能进一步去保证项目的质量。一个养活自己都困难的猎头顾问,也不可能去要求项目的质量。量是质的保证,是前提。

3.服务费率

好在猎头这个行业层次比较高,不受到猪肉等原材料价格上升的直接冲击。但是很多顾问对数字的不敏感会直接地影响到她***终的业绩。33%和30%是只差3个百分点么?错了,是整整差了10%。有些刚入门的猎头公司可能会收取很低的费率(低于20%),***后的结果往往只有一个—-关门。猎头公司的运行成本其实要比想像得高很多。

一个good的猎头顾问就是能够在收费高的情况下,还同时运行很多Case,并且保持一个很高的成功率。这个简单公式也告诉了年轻的猎头朋友如何成为good的方法:努力 经验 聪明(顺序很要紧),才能打造一个good的猎头。






广州菲凡人力资源有限公司业务是猎头、招聘外包(RPO)

猎头业务:提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道,在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合,收集及筛选相关合适人选,全程协助企业面试,给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持,是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包(RPO):针对于基层岗位,大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势:

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才,并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。 


做销售的为什么要制定目标总结

对于在每个公司工作,不管是从事哪个职位,而是文员还是会计员或者是哪种高等职员。那么在对于公司的销售员部门中,都是属于严格先锋的,也不是属于说哪种人士都可以进入销售部。对于销售部严格总体来说,是要进行调整职位的特殊性,而从事的所能承担的压力。在于销售额来证明自己的实力。所以公司的销售部在每个月都让销售人员给自己定制个目标总结。

1、有压力才有动力

所谓的目标就是要给自己订立个所要的任务。而自己所要承担自己所立定的任务和目标的所要目的。这可呈现出要给自己施加压力。所以说所谓的压力才是好的动力。让自己做得更好。

2、有聚焦的冲向点

对于有目标的人而且敢于去付出和不怕跌倒的去冲向所要的目标。这可才是公司所要的销售人员。而在销售中要有固定方向前进去冲。而不属于自己的迷茫。所以有聚焦的冲向点才能促使自己更加努力。

3、工作的奋斗力

对于员工在工作中要叮嘱自己今天的工作要今天完成,而且还要定个明天的所要完成的任务,这样才能调整自己的做事时间规律,而且还能促使自己不会浪费时间,每天的时间都是属于用在有价值的用处。也更能让自己更加有奋斗力的工作。走向成功。


新员工入职应怎么处理和老员工相处的方式

对于在每年的毕业季或者是春节过后,每个企业都会陆陆续续的招聘一大批新生入职,也是正考虑对企业的发展需要和企业正处于高峰期,而对于人手不足也会进行来个大收局,招聘高手或者是生手。那么在对于刚毕业生或者是刚入职的新员工,正处于陌生而新的环境中,应怎么处理好和老员工的关系呢?

1、热情平和的心态

对于新员工和老员工相处中,应要以朋友的方式对待。热情重要,也是可以根据自己的优势如是幽默感可以进行讲出笑话拉近与员工之间的关系,这样更能提高了自己快速加入公司的团体中和在新公司的新工作入围。也是促进了在与老员工的相处过程中应以自己的开朗和热情平和的心态相处。也是能促进老员工的喜爱。

2、团结合一的方式

根据在游戏行业猎头公司的发展中,对于个人的行为和素质还有修养方面可大大紧连到与公司老员工相处的方式和态度。给公司未必是留得下好的印象,而且也是关系到在公司的团体中不能融为一体。所有在对于新员工处在新的环境面对新的人物中应要采取温暖和微笑的礼貌与老员工相投打招呼方式。之后才逐渐与老员工团结合一,互相帮助,互相在工作上奋斗。



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