说说四个***率的员工激励措施
员工激励因素更多地体现在人的心理和情感层面，能够赢得员工情感的激励才是具有“高附加值”的激励，作为企业要激励员工是要认认真真地动脑筋的。
曾经有这样一位企业家，为人大气，待人真诚。在他创业的时候，对待每一个跟随他的人，都像对待自己的兄弟姐妹一样；他就像一个大家长，既关注每一人的生活，为年轻人介绍对象、主持婚礼；困难的时候送钱，帮助配车买房等，真是体贴入微；同时更加关注每一个人的成长，大胆使用和培养员工，甚至将员工送出去读MBA等等……如此自然赢得了大家拥戴，员工们几乎都成了拼命三郎，没有人计较工资待遇，没有谁在乎工作时间，把公司视同自己的家，将同事视为自己的家人，虽然辛苦、虽然很累，但是很快乐很安心……这样的一家公司自然是具有十分强大的生命力，不成功都难。在不太长的时间内就成功上市，现今已成为一家颇有名气的上市公司。
上市以后，公司吸引了大批人才。他们不约而同地提出同一个问题——公司管理太不规范，例如配车、买房、上学、各类资助等都没有形成制度和规范，没有统一的标准，通常是公司的几位高管根据员工的具体情况进行个性化定制。为了提高公司管理的规范化水平，公司制定了相应的制度和规范，并予以发布，但后来渐渐地却发生了一些相反的变化，员工的注意力更多地放在了这些个性化待遇的攀比上，以前的拼命三郎精神越来越少，昔日的好文化开始变味……
这是一件令很多人费解的事情，是什么导致了这可怕的改变？
公司的老员工开始怀念昔日里那种虽然很苦很累，但是又很充实和快乐的日子，公司的整体氛围也发生了很大的变化，***猎头公司，大家都在想是什么改变了昔日的那么好传统，那么温馨的氛围，员工间传出了很多种解释，诸如文化被外来的人颠覆、是这位企业家忘恩负义、原有的文化本身就是不可延续的等等……
其实，这位企业家并没有发生本质的变化，他依然知道企业的未来发展离不开员工的努力，他也并不是忘恩负义的人，原有的好文化自然都要继承和发展，这个问题的关键是对激励措施使用方式的错误改变。
赫兹伯格的双因素理论谈到，影响员工状态的因素主要包含***因素和员工激励因素，工作环境、条件、工资等都属于***因素，那些能带来积极态度、满意和激励作用的是激励因素。
员工激励因素更多地体现在人的心理和情感层面，这恰恰是作为***复杂生物的人***难以把握的一面，充满了无限的变量，人的这种特殊属性注定了激励目标的实现绝非易事，所以常会出现花了很多钱的激励，员工却并不买账，有时没花多少钱，甚至没花钱，却赢得了员工终生的忠诚。能够赢得员工情感的激励才是具有“高附加值”的激励，所以作为企业要激励员工是要认认真真地动脑筋的。
***率的员工激励措施至少应当考虑如下几个方面：
一、真诚
尽管有人调侃说“现在傻瓜太少，不够用”，但是这世界上真的没有傻瓜，除非有心理***的人，每个人心里都很明白，即使一时不明白，事后总会明白的。受骗的感觉是信任感大的，更何况面对欺骗，员工不见得都会直接戳穿，所以企业通常并不清楚员工是否真的相信，更不知道员工能相信多久，只有一个可行的方式只有真诚对待员工，一旦员工真正感受到你的真诚，你所得到的信任将是带有“溢价”性质的信任。要知道赢得信任才是有效激励的基础。
二、有的放矢
鉴于每个人的需求是不一样的，所以在实施激励措施的时候，一定要充分了解员工的真实和***急迫的需求，有针对性的激励才会更加有效。假如一位员工他***急迫需要解决的难题是买房子，如果你给他配车，不仅没有激励的作用，相反或许会成为员工的负担。所以有效地激励方式一定是***直接、***个性化、有的放矢的激励。
三、激励适度
员工激励，既有明确的功利目的，让员工努力工作，为企业比较大限度地创造价值，同时也有很深刻的情感因素。好的企业文化会凝聚人心，让企业充满的不仅仅是活力，更大的是寄托于形成核心的骨干力量，让他们可以寄托现在和未来，让企业拥有发展路途中源源不断的后劲。因此好的激励政策一定是考虑长远目标的，带有一定情感色彩的激励。可是难就难在激励的过程中，又不能太过感情用事，要掌握适度的原则，尽量不要一次把激励措施用尽，要为后续的激励措施留有操作的空间。
四、方式讲究
激励的方式有很多种，没有普遍适用的规矩可遵循，但是仍然可以参考一些基本因素去考虑问题，例如可以设立目标，达到目标要求的就直接给予利益，就相当于“悬赏方式”，这种方式更多的适用于短期目标，不太涉及情感因素。如果要以提高对企业忠诚度为激励目的，有企业更长远考虑的诉求，就尽量不采取这样直观的“悬赏方式”。要知道对待待遇问题上，人们心理上有一种微妙的变化，假如激励的“赏金”直接公布出来，它就变成了“悬赏”，而一旦直接与利益挂钩，就会大大削弱情感的因素，同时比较大的危害，他会在短的时间里，变成很多急功近利的员工追逐的目标，会发生很多假象，会与企业的出发点相背离。
上面说到的这位企业家就是犯了员工激励措施中的大忌，在缺乏深思熟虑的情况下，简单地规范化并予以发布，使得员工的注意力转向了“赏金”，弱化了激励措施中的情感因素，彻底改变了企业的价值导向，它所带来的影响将是颠覆性的，甚至是不可逆的损伤，十分可惜。
一起聊聊谁才是企业看不见的敌人？
一个企业所能遇到的比较大的危机是，在无忧无虑几载辉煌之后，突然发现自己已经被来自地球遥远一端的企业所替代；一个企业很难摆脱的危机是，在被替代之后，费尽心机终于找到另一艘小舢板，但仅高兴半日，却发现这艘小舢板也在漏水，此时周围云水茫茫，呼救无门。
无论身处哪一个产业，产业生命周期中一旦出现替代危机，企业将面临灭顶之灾。如果你熬不过产业低潮的冲击，你就会被竞争对手取代，他们是你看得见的敌人；如果你熬过了产业低潮，却没有发现你所在的产业正在被新的生产方式所替代，他们是你看不见的敌人。
所有企业都面临一定程度上的替代危机，头上都有一把悬丝之剑，因为经济发展的历史长河总会大浪淘沙，只有坚韧且顽强的企业才能幸存下来，成为百年名企。谁还记得西门子***早是做什么的？指针电报机。IBM呢？打孔机。英特尔呢？存储器。在经历多次的替代危机之后，他们坚强地嬗变成现在的模样。产业转型已经成为过往，但是精神和经验财富却永远存在。
对于中国企业，替代危机更是如蛆附骨，早已成为中国企业兴盛之大患，但是大家或没意识到，或不重视，仍然跟着感觉走。这非常可怕。自从改革开放以来，我们许多企业都是“各领三五年”，一度繁花似锦，短短几年时间就雨打风吹去了。究其原因，我们会发现这些失败企业的寿命都是和其产品寿命紧密联系在一起，而产品寿命受到产业发展周期规律的种种制约。一旦产业发生变化，就算这个企业产品再好也没有用，他们已经被看得见和看不见的敌人替代了。
对于这种替代危机的担忧和忧虑，曾经使我整夜无法入眠。推己及人，我希望中国企业能走出替代危机的泥潭，出现世界厉害的大企业。很多中国企业疯狂地去***搞多元化，想把鸡蛋放到不同的篮子里，其结果往往是穷尽了资源，企业也完了。这样的***驱动形成的低水平重复建设使得中国经济发展被大大拖累。而且，通过多元化来解决替代危机只能是在封闭状态下管用，在开放的中国，每一个产业都有全世界顶头
企业的强力竞争，因此多元化并非应对替代危机的法宝。
综合以往经验和我自己多年思考，中国企业必须认识到替代危机是一定会发生的，而且应该积极行动起来，从两个层面上来应对替代危机：一是内部层面，企业必须随时准备转型，自己替代自己，就像英特尔所信奉的“惶者生存”。企业家必须随时保持高度警觉，磨练自己的产业预见，把看得见和看不见的敌人统统扫入自己的雷达，才能保证企业认识并努力去解决替代危机。另一个是外部层面，这需要整个社会环境的改变以及***层面、企业层面的合作。中国必须建立和发展长期的产业战略***机制，必须培育出大而强的企业来，规模大才有足够的时间和资源去转型，面对替代危机才有更大的生存机会。
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。
职场新人如何确定自己的职业方向
大学时刻，我们就有一门必须学习课，叫做“职业规划”，到了结业阶段，我们也会做各种测试，以这些个测试***后结果为参照来确定自己的职业发展方向。但有这些个就足够了么？在职业发展规划落到地上时刻，或者见面对这样那样子不同的物质情形、问题。
作为一个职场新人，要怎么确定自己的职业发展方向呢？接下来介绍的几个深刻深思的线索，有可能会给你一些启发。
1、挑选比尽量尽量重要
小王、小李、小谢、小刘，四个人是同一届的。小王在校时期很活跃，也优，是学生会，均匀成绩一样在95以上。小李呢，比起小王差了一些，但也很优，他是学生会干部，成绩也有80分以上。小谢呢？是学生会部长，成绩牵强凑合上了70。小刘是她们中成绩***差的一个，均匀成绩63，就为了结业混张证书。
结业在这以后，小王去了一家大型公司，小李去了规模较小的创维电子，小谢去了不知名的房地产公司，小刘呢？***后去了一个只有十几个人的小公司。
但十年在这以后，一切肯定不同了。小刘混得反而好，他现在在百度；小谢呢，通过***房产有了几套房子现在资产达到500万以上；小李由于家用电器行业不景气，牵强凑合做了个副经理年薪十万左右；小王的公司破产，他不能不出来再加入工作。
为什么会显露出来这样很大的变换呢？
关键就在于，她们的挑选。小刘一着手方向选对了，坚决维持了10年，终于开花***后结果。小王呢？固然一着手很优，但他选错了路，职业前面的景色堪忧。
2、行业决定职业
有时刻候，你的失败不是你自己不够尽量尽量，或者是你的有经验不够，职位非常不好，而是：
你的行业不“好”。
这个非常不好表示出来在什么方面呢？它不是现在社会需求的，不是主流，***猎头顾问，发展前面的景色很少，甚至于在走下坡路，也就是说，你进入理解一个夕阳产业。
我们在挑选职业的时刻，应该以行业为标准轴去挑选，定了行业在这以后再根据自己的实际物质情形，看看在这个行业里你能做什么，什么职业。一般觉得，你行业和职业的交叉点就是职业***。
有人学的新，结业后想新运营的岗位，于是着手各种投递简历，电商、食品、使相貌好看……只要公司招这个职位，他就投，但实际上这样做是认识不清的，选错了行业，入错了行，你的发展就会受到限制。
正如小王，他一着手挑选了大型公司，但实际上是个纺织集团，这个行业后来渐渐走下坡路。小王的有经验固然很强，但他选错了行业，坚决维持了10年，不但没有事业有结果，还面对再加入工作的命数。
3、行业波动的隐蔽的事
像我们上文所说的，小王小谢小刘她们的行业难不行没有一直在变化么？解答是有的。
纺织业固然在后来走了下坡路，但它也有过辉煌的时刻，也会经历刚刚创立、迅速度完成长、成熟牢稳、退四个阶段。
现在热门儿的行业，到了十年以后还会是热门儿么？在我们挑选一个行业之前首先要问自己这个问题。你要去做调查，并联系数值判断，行业未来走向。比如：未来十年的***近兴起程业主要集中于创新服务业、人工智能等等。
但是，也要注意到每个行业里边实际上也会有***近兴起的细分行业，代表着行业未来发展方向
职场中努力提升自己才是重要的
只有在职场中不断提高自己，才能实现晋升与加薪的目标，才能在公司发挥自己的价值和潜力。学习永不嫌老，不管是新员工还是经验丰富的员工都离不开学习，他们需要提高自己，毕竟，为了在公司达到一定水平的能力，必须付出很大的努力。
工作场所的晋升与加薪都离不开自己，他们在公司里所能表现出来的就是自己处理好公司事务的能力，并能取得良好的效果，这显示了存在的价值。工作场所的忙碌和不活跃不能被表扬，加薪，提高把握工作机会的能力在工作场所闪耀。
工作场所1。学无止境，学无止境。
学习是连续的，三分钟的学习热不能达到伟大的事业。为了提高他们在工作场所的技能，他们需要继续学习。他们应该积极参与内部员工培训和外部***技能培训。通常，他们应该利用更多的商务时间来学习技能。现在付费阅读正变得越来越流行。关于学习材料的书籍数不胜数，在明代，学习是一种习惯。愿意学习的人会获得更多。
2。工资与收益不成正比，先付后回。
在工作场所的许多人总是觉得他们做得更多，得到的更少，并且根据什么他们能得到与同事一样的薪水？事实上，在工作场所工作不能太细致，不一定要得到更多，更多的工作不一定要得到更多的工作，但如果不工作，问问世界哪里有免费的午餐？因此，如果付出和收获不成比例，那么首先付出，只有付出才会有收获，也许不是如你所愿，但付出总会有收获，也许会有意想不到的惊喜，一切都不可能找到平衡。
三。机会是为那些有准备的人，所以抓住机会。
如果你想提高你的能力，你必须时刻准备，学习和学习抓住机会。俗话说，机会是为有准备的人准备的，所以我们应该时刻提醒自己做好迎接机遇和挑战的准备，在工作场所做好工作，在工作场所成为有价值的人。
4。提高你的能力和信心。
经常听到在工作场所的员工说不，事情不会做好或不好，这样的员工太自卑，没有自信，自信是成功的第1步，甚至第1步没有走出去哪里的信心去迎接更大的挑战，提高自己的能力是v重要的是，增强信心是增强能力。第1步，敢于尝试新事物，敢于挑战新项目，敢于承担责任和后果，然后表明增长是一种促进。
工作场所简而言之，改善工作场所的能力比其他任何事情都重要。如果工作场所没有能力，没有价值，那么就没有生存感。被忽视的职位是职场中***悲哀的一个，更不用说被忽视了。什么样的感觉不存在被认为没有人想了解，所以工作场所应该提高自己。即使没有雄心，这种能力至少在工作场所也是安全的。毕竟，工作中的每件事都需要依靠自己，并且有必要依靠能力获得工作成果。
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教你怎么在职场赞美他人
事实上，我们不夸张地说，每个人都想得到尊重和赞扬，这也是人们心中的一种渴望。但对于上司来说，他们心中也有这样的渴望。一般来说，表扬也是人们对美好事物的评价和良好的行为。在某种程度上，表扬也能激发人们的自豪感和优越感，同时也营造出良好的心情。当然，在表扬时，我们也需要把握一些特点。
换句话说，恭维话必须是非常规的。如果***是美丽的，你可以说你是美丽的，所以赞美，它看起来有点薄，没有创造性。因为只要眼睛能看到别人就会觉得她很漂亮，正因为如此，对她的赞美大多是你很漂亮。所以，如果你经常听这样的话，你会觉得你不能创造出好的心情，***层也不会有任何感觉，这就意味着你的表扬没有达到目的。
当然，在赞扬***的时候，必须有一些新颖性和独特性。因为对于上司来说，经常听到一些传统的恭维话。所以他更喜欢受到表扬，但这种赞扬的效果可能会更好。同时，我希望你们记住我今天对你们说过的话，在工作场所，当表扬上司时，小谷围***猎头，我也希望你们能记住这些事情，否则那真是好心如恶心。
事实上，表扬也需要一些智慧和技巧，而不是选择跟随别人，这只会让***觉得你缺乏创造力。而当下属赞扬***时，他们也需要挖掘出一些不同的闪光点。这样，人们就会有一种独特的眼光去表扬，这也会给***留下更深刻的印象。所以我们好记住这些东西。
在工作场所，表扬必须铭记在心。我希望你能记住和理解你今天说的话。让我们先来讨论一下。如果你有任何问题，请在咨询。
职场前辈的这些经验，你要牢记
话不多说，大家一块儿来看看吧~磕磕碰碰走到今天，一路的头破血流。
当年的纯洁诚恳消失的无影无踪，总有些体会，分享给大家，希望有所帮助吧。
一、肯定的忠诚
只有老板相信你，才会重用你。
聪明的人很多，圆滑的人很多，会做事的人很多，能挣钱的人很多。
但是，老板这种有生命的物质，***需求的，是忠诚。
我只忠于大老板独自一个人，听取于他，事无巨细，无掩盖汇报，老板好处高于一切。
二、隐忍
忍字头上一把刀，对客户要忍，对上司要忍，对压迫玷污要忍，对下属有时刻也要忍......
百忍成钢，忍，能成就独自一个人的大气，独自一个人的心机，***猎头的公司，独自一个人的心胸。
沉不住气，遇事动作不能空急忙或者兴奋过度的人，只会坏事，不可以重用。
三、坚强的心、时刻尽量尽量
像野草一样坚强，生命力旺盛。
要赢的起，不骄傲;要输的起，不放弃。
要清楚，花无百日红;要清楚，不进则退，不尽量尽量保住自己现在的位置，终归会登的高摔的痛。无论什么时刻，不可以以有一丁点儿的怠解。
为人越不张扬越好，姑且有装的不张扬。
四、识眼色
此乃保存生命之道，做的过了，就是恭维，做的不够，就是不会做人。自己琢磨吧!
五、多面化
只跟独自一个人打打交道，就只能赚独自一个人的钱。
但是，我们要赚很多钱，所以，我们要跟很多人打打交道。
准备多个的遮挡面部的东西，遇见纯洁的，要比他还纯洁;遇见不知羞耻的，要比他更不知羞耻。
牢牢记住，无论何时，心里即使再愤怒、非常难过、委屈，脸上一定要是微笑的。
六、小心小心
讲话做事，尽量周全，防止出错。
不会讲话，就避嘴，闷葫芦比说错话强。风头少出，有功不抢，傻事不做，不合适出头的坏人。
我在公司固然唱的是黑脸，但是，那是对下属，跟平级的老总起争执时，我是不合适这个坏人的。
七、收买人心
职员家属病了，住院开刀，买上一、两百的东西，亲身开车送去，不值得什么。
但是，公司以后就多了个自己的心腹，***要不然济，他很低限度不会死后说你坏话了。
其别人听闻此事，也会说，这个黑脸婆也有她人性的一面。
棍子加羅蔔的方法，我也还在摸索学习中。
八、维持距离、公私分明
跟无论什么人都要维持距离，老板、下属，远香进臭，工作上，婆媳上，一样符合运用。
九、坚决维持原则
有自己的原则，自己得底线，无论无论什么人，无论什么物质，都不可以以超越自己的底线。
还有很多，累了，以后再填充吧!
古人云：吃的苦中苦，方为人父母。
我说：先把自己别当人，有牛人能做人父母。
爬的越高，摔的越痛，当有天烟消云散，试提问，我输的起么?
大不行重新再来，大不行平常一生，满足常乐。
不知道大家对此有什么样的看法呢？
小谷围***猎头-***猎头公司-菲凡猎头(优质商家)由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（/）位于广州市番禺区洛浦街五洲商务中心B座0418室（厦窖地铁B出口）。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前菲凡猎头在招聘中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。菲凡猎头取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。菲凡猎头全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
