很多企业，因发展需要，会聘用已退休人员作为公司顾问或工作人员。由此，与已经退休的人员能否建立劳动关系就成为一个***问题。根据***规定劳动关系的双方当事人一方是合法成立的单位，一方是劳动者，劳动者的主体资格始于16岁（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。这就意味着，已退休的人员不具有劳动者主体资格，自然也不能建立劳动关系。但是，这并不是说不能聘用已退休人员，劳动***仲裁，单位和已退休人员可建立劳务关系，劳务关系间的权利义务不受劳动法调整。陕西威能律师事务所***处理劳动***，劳动争议***，可提供***咨询、案件代理、常年***顾问等服务，期待与您合作。
单位不当辞退怎么办？
在劳动关系中，单位和员工均可提出解除劳动合同，由于一些员工，单位可能会辞退不会员工，若属于合法辞退自然没什么问题，若是不当辞退，则将承担不利后果。那么，什么情况属于不当辞退呢？
通常而言，单位根据劳动***定，应员工过错或裁员解除合同，在履行法定程序后，辞退员工不会被认定为不当辞退，***常见的不当辞退即是单位根据“不符合录用条件”辞退员工。因“不符合录用条件”辞退，需将录用条件明示告知员工且确认员工已知悉，这样才可能是属于合法辞退。不当辞退对于单位而言需要承担不利后后，不当辞退的后果，员工有选择权。如果确认单位属于不当辞退，劳动合同***案例，可先与单位协商要求***劳动关系或者***一定的赔偿。陕西威能律师事务所***处理劳动***，期待与您合作。
在 西安，经常会听说被拖欠工资。 拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，劳动***，超过约定的期限，拒绝***或者未足额***劳动者工资的行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额***劳动者工资，拖欠工资是违反规定的行为。
如果你遇到拖欠工资问题，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？在生活中拖欠工资是比较多的，但是大多数当事人都是自己处理拖欠工资问题，往往使自己的权利不能得到有效的保证。建议大家可以先咨询一下律师。陕西威能律师事务所***的劳动***处理团队，合理的收费，为您提供***的服务
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