劳动合同是存在劳动关系的证明文件，如果有正式劳动合同，则可以证明存在劳动关系。但多数情况下没有书面劳动合同，那么就需要提供一些证明存在事实劳动关系的资料，一般而言，劳动合同***案例，可提供如下资料以证明存在劳动关系：
1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等：
2. 工作服、出入证、厂牌、工作牌可以证明劳动关系；
3. 技术认定证书、***证书年检记录等;
4. 工资单、工资收发记录、社会***记录单、企业年金单等可以证明劳动关系
5. 打卡记录、考勤记录、加班通知等可以证明劳动关系;
6. 其他劳动者的证言等资料。
?女员工不知怀孕辞职，劳动***，是否可以要求***劳动关系？
我国***保护女职工的权益，《劳动合同法》第42条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因预告解除或裁员与之解除劳动关系。那么若女员工不知自己已经怀孕，在自动离职后是否可要求***劳动关系？在女职工看来，自己不知已经怀孕，如果已经怀孕就不会辞职，咨询劳动***，自己存在“重大误解”，因重大误解而达成的协议属于可撤销的协议，故而，女职工要求撤销解除劳动关系的协议，***劳动关系。
但是，事实上，女职工的要求是得不到支持的。根据规定，行为人因为行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，劳动争议***，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。女职工自动申请离职，表明其对其行为的后果是明知的，不存在重大误解。其劳动关系已经合法解除，不存在可***的事由。若单位愿意，可重新建立新的来的关系。陕西威能律师事务所***处理劳动人事争议，期待与您合作。
劳动者可以解除劳动合同的情形：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额***劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会***费的；
（四）用人单位的规章制度违反***、***的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）***、***规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴li、威胁或者fei法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位wei 章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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