制造业猎头机构哪家好-文臣武将诚信商家

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猎头公司招聘效率的影响因素

订单反应速度慢

我国的猎头行业可以总括为起步晚、发展快。正因如此，我国猎头行业的行业规范还不健全，往往许多猎头公司为谋一个订单而进行恶i性竞争。实际攫取市场的根本不在于恶i性竞争，而在于如何在***快的时间内为客户提供满意的候选人。

猎头公司作为咨询类的服务行业，所提供的服务难以批量进行，往往实际提供服务的猎头顾问手上有多个订单，单位时间内猎头顾问难以确保所有订单客户的服务质量。

实践中我们可以发现，服务质量与猎头顾问的需要服务对象数量呈反比。作为盈利性的猎头公司需要找准其中的契合点，在确保服务质量的同时，尽可能多的向猎头顾问分配订单。这里猎头顾问的订单反应速度显得尤为重要，如何使猎头顾问的订单反应速度得到提高，需要猎头公司经营者和管理者做好***协调，并制定出简洁的操作流程和管理模式，以此来提升猎头顾问的订单反应速度，***终提升猎头公司的招聘效率。

如何提升猎头公司的招聘效率？

提升订单的反应速度与服务质量

①做好客户的专项评估

不论订单数的多少，首先都要对客户做好专项评估，找出***客户。从而完成对订单的优先排序。

②做好资源的整合

在猎头公司内部，做好各个猎头顾问的资源共享，能够有效提升订单的反应速度，为订单客户在***i短时间内提供优质的候选人。

③提升猎头顾问的项目管理能力

每一个订单都是一个单独的项目，项目的管理，即订单开发、订单操作、与客户协调、安排、跟进，***终促成订单。因此猎头顾问的项目管理能力至关重要。猎头顾问的管理能力需在实践中不断的总结、学习和提升。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

委托猎头公司招聘 成本会不会太高？

猎头公司一般的收费标准是：部门经理以上级别为其年薪的1/3，部门经理以下级别为其年薪的1/4。表面上看，i相对于一般招聘而言，成本似乎比较高。但是，深入的考查比较成本，猎头的费用并没有表面的那么高昂.

我们可以先看一下企业广告招聘成本

广告招聘成本=每次广告费*次数 人力成本 岗位空缺潜在损失 招到勉强合格人员和优i秀人员之间的效益损失

其中，仅人力成本而言，登广告或招聘会都需要花费HR人员大量的时间来进行简历的收取、筛选。而且，市场上的流动人才往往难以满足企业高层次的人才需求，往往会造成很长时间的职位空缺，为公司带来不可估量的损失。在没有获得足够的优i秀候选人的情况下，企业不得不退而求其次，这方面的损失是无法估量的.后两者的损失企业往往缺少深刻的认识。

猎头公司招聘可以省去企业大量的人力损耗，而且猎头具有广泛的寻访网络，制造业猎头机构哪家好，对推荐人才进行反复筛选、评估和背景调查，具有效率高、及时准确等特点，同时可以避免用人失误。

候选人拿到offer后改变主意猎头怎么应对？

一般情况下，猎头会在与候选人沟通的过程中，根据个人情况，帮助候选人制定符合客观实际的个人生涯规划。候选人在做出决定之时，想法都已经比较成熟，一般不会有反复。如果确因客观原因改变想法，顾问会利用自己的经验和专长帮助其克服困难，提出相应的解决方案。而且，顾问在候选人上班之前，会与候选人建立紧密的联系，时刻了解其***i新想法，在问题出现之时，就及时解决，有效地避免更复杂的情况的发生。如果万一，候选人还是放弃了OFFER，猎头会及时通知客户，抓紧时间物色下一候选人。

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猎头公司未来发展的趋势：做小

"小"是解决公司分裂的***为彻底的办法。因为核心顾问就是老板（们），也就不存在分裂的问题。据说英国的招聘公司有超过26000家，其中人员超过50人招聘公司的数量很少。相信绝大多数的公司都不会超过3个人，多数的情况可能是招聘公司的顾问开了个公司来方便自己做单（英国开关一个公司比中国容易多了）。英国拥有******成熟的招聘市场，大量的微小招聘公司的存在，客观上说明了"小"的生命力。

在中国，把公司"做大做强"可能社会价值普遍的追求。在这种浮躁的气氛下，做"小"大体上是因无法做大而被i逼的选择，而非出于价值的认同。但我相信在综合因素的共同作用下，主动选择做"小"会逐步成为趋势，因为"苦逼"的生存状态谁也不想要，主动选择的"小"，往往离幸福生活更近。

在未来的5-10年，中国市场上应该会出现5000家以上主动选择做"小"的招聘公司。这些小的招聘公司通常10人以下，通过对行业、职能、地域3个维度及既有客户与候选人资源因地制宜的组合，有自己独特的***，老板自己就是公司***核心的一线顾问。如果能在内心价值上接受这种"小"，这些小公司们会健康快乐地活着。

猎头公司的品牌与形象

品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，这与广告多少没有什么关系，一些口碑甚好（不收取广告费用）的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，试想一个公司经常受邀请讨论***问题，它的品牌与资i深程度自然无须怀疑。

形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否优质，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。

好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。麦当劳的QSCV精神是其品牌的真实写照，即质量（Quality）服务（Service）清洁（Clean）和价值（Value）。QSCV系统被严格贯彻到麦当劳的***加盟店当中，并被誉为麦当劳不可改变的核心的企业品牌。