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建造师的就业前景怎么样，证书的必要性？

近20年来，建造师就业前景也是建造师行业人士一直关心的问题。建筑行业的热度常年高居不下，收入也一直很可观。目前形势以及相关数据告诉我们，如今的建造师市场上人才仍非常紧缺。

外行人看来可能会觉得建造师工作轻松，工资又高，电力河南中级职称哪里办，事实上，建造师既需要过硬的***技能，又需要有敏捷的思考能力。建造师是要懂管理、懂技术、懂经济、懂***，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的***能力。

我国建筑装饰行业以近20%的年增长率高速发展，建筑业施工企业有10万多个，从业人员4600多万，随着***建设的进一步繁荣，建造师将会成为越来越多的人梦寐以求的职业。每年***建筑市场的建设项目众多，施工项目经理的需要量也就相当大。

决定建筑资zhi含金量的因素有哪些？

1. 资zhi属性差异

一般来说，施工总承包序列的资zhi含金量高于***承包资zhi的含金量；同样的资zhi，高等级资zhi的含金量高于低等级资zhi的金含量。比如，建筑工程施工总承包一级资zhi的含金量肯定要比二级资zhi的含金量高。

2.资zhi承接业务范围

一项资zhi所能够承接的工程越多，通常资zhi的含金量就越高。比如，比较热门的建筑工程和市政公用工程，以及所对应的***承包资zhi，就比那些冷门的建筑资zhi更有价值。

3. 资zhi所需要的人员紧俏程度

每种建筑资zhi都是需要一定的***人员配置。如果某种资zhi所需要的某***建造师很紧缺，那么企业如果能够办下来这种资zhi，自然资zhi的含金量就会比较高。

4.***政策的变化

建筑行业是一个受***政策影响很大的行业。***政策也会影响建筑资zhi的含金量。比如，近些年***鼓励装配式建筑，钢结构工程***承包资zhi就很吃香，含金量自然就会比较高。

因此，在同等条件下，企业自然应该申办含金量更高的资zhi。当然，含金量高低，肯定是没有一个统一的标准的。需要申请什么资zhi，还要适应企业业务发展的需要。

如何选择靠谱的资zhi***公司？

1、诚信为根本；凡是公司客户，在办理完后的后续工作，公司都将跟踪服务，一些税务及工商问题可以帮助协调。我们可以从这家***公司成立的年代、受理建筑企业的数量(质量)、公司的规模等各种因素考察，对于这些不同的数据，也都是我们可以亲自看到的。

2、资源丰富且强大；现在有很多***中介仅仅只有几个人，对于很多的资zhi，根本就不敢去接，原因就在与没有“渠道”。对于一家成熟的***服务单位，***重要的就是“渠道”（与相关的部委建立了紧密的合作关系，电力河南中级职称，熟谙沟通策略，建立并保持着通畅的***的渠道），也就是我们所说的公司公guan能力，能力可以到位，又怎么会不成业呢?

3、公司的***性、***性；多年来，资zhi******服务于***各地的建筑施工企业，电力河南中级职称***，***代理***范围内建筑企业资zhi二升一、一升特，或全程代理，或中途接手，每一个让企业或者是同行头疼的问题得到了良好解决，每次问题的解决也形成了自己的行业经验积淀。现在***单位，电力河南中级职称在哪里办，在时间上的经验不断沉淀，在***的水平上，也有很高的造就。