企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议？签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定，劳动者被派遣到用工单位工作满1年，***劳务外包单位，用工单位继续使用该劳动者的，阜阳劳务外包，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同终止，由用工单位与被派遣的劳动者订立劳动合同。用工单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。因此，在签定劳务派遣合同中应约定派遣劳动者的服务期限，否则劳动者有可能要求与用工单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，正规劳务外包企业，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。芜湖安江人力资源有限公司***劳务派遣、劳务外包、人力资源外包、hr外包服务。
劳务派遣的本质是雇员租赁，"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的***关系和业务特征。"租赁"一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方***关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的***关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
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