Cambridge Technology（603083）的反馈：该公司拥有劳务外包。 （1）要求发行人补充外包劳务的主要情况和外包的原因，劳务外包业务是否涉及关键流程或关键技术; （2）要求发行人解释劳动力成本与劳动力成本之间的差异和合理性，以及是否存在人为降低劳动力成本的情况。 （3）请说明发行人的劳务外包是否符合相关规定，是否存在劳动力外包逃避的情况《劳务派遣暂行规定》，劳务外包岗位的支付和支付，五保险和一金支付均予以核实并解释说。 （4）要求发行人对两种劳务派遣和劳务外包模式的主要合同条款，结算方式和购买价格的差异进行对比分析; （5）要求保荐人解释劳务采购和劳务派遣对发行人的独立性。性别和完整性的具体影响是否符合《公开发行股piao并上市管理办法》的相关规定。
劳务派遣用工违反“三性”的法律责任探讨
现行法律规定“三性”
1.《劳动合同法》
第六十六条劳动就业是中国企业的基本就业形式。劳务派遣工人是补充形式，只能在临时，辅助或替代工作中实施。
前款规定的临时工作是指持续时间不超过六个月的职位;辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代性工作是指就业单位的劳动力。在由于校外学习，休假等原因导致人们无法工作的一段时间内，他们可能会被其他工人所取代。
第九十二条违反本法规定，未经许可经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止维发行为，没收所得，并处以一次以上五次以下的罚款。 ;如果没有收入，罚款不到5万元。
劳务派遣单位或用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以人民币5000元至10000元的罚款，并撤销劳务派遣单位。劳务派遣营业执照。用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
2.《劳务派遣暂行规定》
第3条雇主只能将派遣的劳动者用于临时，辅助或替代工作。
前款规定的临时工作是指持续时间不超过6个月的职位;辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代性工作是指就业单位的劳动力。在由于校外学习，休假等原因导致人们无法工作的一段时间内，他们可能会被其他工人所取代。
如果雇主决定使用派遣工人的辅助职位，则应与员工代表大会或所有员工讨论，提出计划和意见，并在平等的基础上与工会或员工代表协商，并在雇主。
第二十条劳务派遣单位或者劳动单位违反“劳动合同法”和“劳动合同法实施条例”的，应当依照“劳动合同法”第九十二条的规定执行。
劳务公司有自己的特点和法律，因此必须遵循自然的基本原则。
员工租赁
劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词不适用于劳务派遣业务活动的法律关系和业务特征的解释。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理地解释劳务派遣的复杂三方关系。
租赁就像就业一样，更适合解释劳动力和工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作由于没有租赁关系，劳务外包合同，不适合劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定，劳务外包派遣，劳务派遣用人单位应实行同工同酬制，但人力资源和社会保障部有关部门的负责人确实说，虽然劳务派遣工人享有平等的权利。支付与雇主中的工人同等工作，同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为同样的工资和同等水平的工作人员应该实施。但是，很容易被疏远为工人应对同工同酬的对策。
拒绝提前
现行法律制度明确规定，在三种劳务派遣方式中，劳务外包公司，雇主实际上应承担派遣员工的工资和社会保障费用。这是不支付劳务派遣公司原则的法律依据，这意味着派遣公司不支付员工的工资和社会保障费用。
一旦调度公司不能坚持原则并为雇主推进上述费用，就意味着它将不可避免地增加其自身的操作风险。
利益责任
《侵权责任法》规定："当派遣员工因执行工作任务而对他人造成损害时，由劳务派遣的雇主应承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。 “
“谁工作，谁受益”是一种常识，“谁受益，谁承担”是平等权利义务的基本原则。
如果涉及员工的工伤事故，工伤保险金的补偿不足应由真实雇主，成都劳务外包，雇主承担。
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