项目外包是指将相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包商。承包商组织并直接管理劳务人员，按照承包企业的要求和项目成果完成劳务或建设项目建设任务。和合同形式的质量。合同签发企业只监督承包商的工作成果，并根据项目外包合同向承包商支付承包单位。它不需要直接管理劳动者，也不需要直接向劳动者支付任何费用。
劳务派遣是指劳务派遣单位雇佣劳动者并与劳动者签订劳动合同的劳动派遣形式，然后派遣劳动者到劳动单位劳动，劳动单位管理劳动者的劳动过程。
武汉项目外包与劳务派遣的区别：
不同的管理责任科目
在项目外包中，承包企业不直接管理承包单位的劳动者，劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定;劳务派遣工必须按照雇主确定的工作形式和工作时间工作。
不同的就业需求
项目外包需要产品（服务）。承包商使用的劳动力与承包商没有实质性关系;劳务派遣需要劳动力，雇主需要调度员按照约定的数量提供派遣工人。
不同的计费方式
项目外包按照约定的结算单价和完成的工作量进行结算。合同标有“工作量”;劳务派遣按照派遣号码，人力资源劳务派遺机构，约定的工资标准和费用标准结算，合同标为“人”。
合同的性质不同
项目外包签订合同，人力资源劳务派遺机构，劳务派遣签订劳务派遣合同。
不同的资格要求
项目外包单位需要相应业务的业务范围，可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是依照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人实体，注册资本不低于50万元，并符合当地政府关于劳动资格的特殊规定。派遣公司。
魏法有不同的责任
在项目外包中，承包商和承包商的员工没有直接的法律关系。除了提供必要的安全生产条件外，承包商的员工无需承担法律责任。在劳务派遣中，劳务派遣单位和用人单位应当对劳动者承担连带责任。
怎么注册劳务派遣公司，办理劳务派遣许可证？
1.申请劳务派遣营业执照; 2.营业执照; 3.公司章程; 4.营业场所的使用证明; 5.适合经营的办公设施和设备; 6.法定代表人的认证信息;劳务派遣管理系统; 8.劳务派遣协议文本（业务参考范围：人才咨询（不从事人才代理，专业中介），邛崃劳务派遺机构，为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询，劳务输出，劳务安全事务咨询，业务咨询（经纪人除外），企业管理咨询。）;上海劳务派遣公司注册程序及相关材料：1。劳务派遣许可证申请; 2.营业执照; 3.公司章程; 4.资本报告; 5.使用营业场所证明; 6.兼容业务发展办公设施和设备; 7.法定代表人证明; 8.劳务派遣管理系统; 9.劳务派遣协议文本（业务参考范围：人才咨询（不从事人才代理，专业中介），为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询，劳务输出，劳务安全咨询，高效率劳务派遺机构，业务咨询（经纪业务除外），企业管理咨询。）;
7，结算方式不同的劳务派遣结算方式根据派遣员工人数，工时和单价确定。在超时工作的情况下，还应考虑加班费等因素，即与总劳动时间直接相关。合同的主题通常是“人”。劳务外包一般根据劳务外包单位完成的工作量，按照预先确定的劳务量结算。合同通常标记为“事物”。换句话说，在劳务外包下，承包商购买“劳务”，在劳务派遣下，雇主购买“劳务”。 8.在考虑不同的劳务派遣时，劳务派遣人员的工资总额包括在雇主工资总额的统计范围内，包括基本工资，加班工资，绩效工资以及雇主支付的各种津贴和补贴。但不包括劳务派遣人员支付的行政费用和其他劳务费用。在劳务外包中，承包商向承包商支付的外包费用支付外包员工的劳务报酬，劳务外包费用不包括在承包商的总工资中。 9，在违反规定的情况下，如果劳务派遣工人对派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务外包《合同法》，承包单位和承包单位应当按照双方的合同承担权利和义务，承包单位基本上不承担对承包单位职工的责任。实践中的注意事项
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