4.就业范围不同。由于三性的特征（即临时，辅助和替代），它不应该是整个部门或整个生产线，而只是某个位置或某个位置的某个人。数。劳务外包是功能齐全的一部分。例如，部门，业务部门或某条生产线外包，其外包员工应覆盖或形成完整的职能。 5.核心要素不同劳务派遣的核心要素是劳动过程。劳务派遣单位不对派遣员工的工作结果负责。派遣员工达到预期产值和收益率成功或失败的风险由实际雇主承担。劳务外包的核心要素是工作成果。承包商关心承包商提供的工作成果。至于承包商如何完成工作，它不是承包商关注的核心。承包商只能在工作成果达成协议时获得相应的外包费用，外包员工劳动成果的成败风险与承包商无关。
劳务派遣与劳务外包的几个区别
7，结算方式不同的劳务派遣结算方式根据派遣员工人数，工时和单价确定。在超时工作的情况下，还应考虑加班费等因素，即与总劳动时间直接相关。合同的主题通常是“人”。劳务外包一般根据劳务外包单位完成的工作量，按照预先确定的劳务量结算。合同通常标记为“事物”。换句话说，在劳务外包下，承包商购买“劳务”，***率劳务派遺企业，在劳务派遣下，雇主购买“劳务”。 8.在考虑不同的劳务派遣时，成都***率劳务派遺，劳务派遣人员的工资总额包括在雇主工资总额的统计范围内，包括基本工资，加班工资，绩效工资以及雇主***的各种津贴和补贴。但不包括劳务派遣人员***的行政费用和其他劳务费用。在劳务外包中，***率劳务派遺公司，承包商向承包商***的外包费用***外包员工的劳务报酬，劳务外包费用不包括在承包商的总工资中。 9，在违反规定的情况下，***率劳务派遺机构，如果劳务派遣工人对派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务外包《合同法》，承包单位和承包单位应当按照双方的合同承担权利和义务，承包单位基本上不承担对承包单位职工的责任。实践中的注意事项
-V-外包名称来源zi：统一外包劳务外包或***服务外包的根源必须从外包名称的混乱开始。当企业需要***分工时，将某种类型的业务外包给整体当一个***的供应商时，外包必须有一个名为“**服务/外包”的明确名称。当企业基于调度劳务派遣工作人员时，调度员将更改名称，然后继续与人力资源公司合作。外包必须是一种自我分化的新型就业形式，即“劳务外包”。当人力资源公司专注于差异化***并形成某些类型的企业和某些类型的人的区域特征时，*****外包将成为该HR公司的区域或***名片。当人力资源公司仍然在劳务派遣的思维模式中转变时，劳务外包将成为大多数人力资源公司派遣劳工的另一个理由。至于这种说法是否可以“说圈”，是否可以让“***，管理，财税”说过去，你需要完整的业务逻辑和产品逻辑。但是，除了“**服务/外包”和“劳务外包”之外，选择外包名称都是自我选择的选择，有必要解决这些自我产生的问题。
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