湘西化工行业猎头机构哪家好-文臣武将挖掘人才(在线咨询)

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要提供：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。欢迎前来咨询！

猎头，是一场沟通技能的修行

在这里所说的价钱并不是指金钱，而是说要让候选人有一个清晰的衡量，知道从猎头之外获取同等信息是需要付出金钱、时间、精力的。

免费、轻松得来的东西人们都不会很珍惜，这是人类的本性。所以大多时候候选人觉得猎头电话是一种打扰和妨碍。因为对于候选人来说，猎头的信息都是免费的、廉价的、不值得重视的。

培养候选人对于猎头信息的价钱意识是对猎头沟通的有效增益。

我和你沟通的回报是什么？为什么会有那么多***销售会愿意穿越半个城市来为你讲解产品，同是咨询行业，猎头也是如此。那么猎头能够给陌生候选人什么，也就决定了候选人是否愿意沟通和支持。

我们都需要回报，在任何情况下的沟通，都是在索取，如果只是单方面的索取，我们就需要挖掘对方需要的回报，可能是在他自己都不知道想要什么的情况下，聊出他的需求。

很多人也许有着一份不错的工作，他会对你说我现在工作挺好的，那么你问他 薪资、职位、公司、上司都让您觉得满意吗？那么他可就要深思了，这就是我们要做的发散别人的思维。

帮助别人发散思维，更加全i面的去思考一个事物，比自己费尽心思去想办法见i效更快。所以会提问题，本身就是一项重要的能力，一味找答案，往往求而不得，事与愿违。

这样的沟通***i容易建立情感的联系，但是能做到的机会却比较小，每个人对陌生的人和事物都会有些警惕，所以在一个陌生的电话和人面前，大多都是选择保护，那么我们该如何打破这样的境地呢？

要做的是打破自己，很多人自己便不是一个容易去拥抱别人的人，不信任的情绪隔着千山万水都是会传播的，所以我们要更多的相信自己也相信别人，才能做打破不信任的枷锁。

在和候选人沟通的过程中，很多时候我们顾着自己忘记给别人说话的时间；有的时候 ，我们抱怨别人不愿和我们去沟通；有的时候，我们会觉得候选人谎i言太多。

但是更多的时候是我们自己失去了换个角度看问题的能力，为别人提供价值的同时也方便自己向对方的索取。沟通，从来都是双向的。这场沟通的修行，我们都在路上。

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猎头公司的人员配置：

R：寻访员-- 负责寻***才，主要通过CC(冷电话)，推荐给猎头顾问。

C：猎头顾问 -- 负责制定寻访方向、甄别遴选人才，推荐给客户。

BD：市场人员 -- 负责寻找客户，商务谈判，催款，维系客户关系等等。

猎头的岗位职责：

R -- 负责寻找候选人(Candidate)，在顾问的指导及方向制定下工作，如CC、CALL LIST等等。

C -- 负责指导寻访方向、与候选人沟通细节，面谈、推荐给客户、辅导试用期等等。

BD -- 负责联系猎头业务，商务谈判，客户关系维护等等。

优i秀猎头顾问选择要点

刚才提到建筑企业选择好的猎头顾问非常关键，那么选择的标准是什么呢?具体包括如下几个。

(1)从事猎头业务至少三年以上；

(2)具有良好的人力资源工作背景，具有员工招聘经验***i佳；

(3)工作经验丰富，能借鉴其他企业经验给企业提供中肯建议；

(4)能够准确理解企业招聘职位的需求(关键点和特殊点)；

(5)有过良好的成功案例和业绩；

(6)善于保守业机i密，严守猎头行业规则；

(7)善于站在客户的角度考虑问题；

(8)具备良好的沟通能力和引导力。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

选猎头公司，这四个误区千万注意了！

1、猎头公司只找廉价的

有很大一部分企业的老板可能会这样想，不就是找个人选吗？我们自己找也能找到，只是花的时间稍微长点。早晚都能找到的既然这样，干嘛还找那么贵的猎头公司呢？找便宜点的还很省小不少！

如果是这样那回过头来想想，为什么会有廉价的猎头公司呢？其他猎头公司费用都高，他为什么有钱不赚，要搞廉价呢？原因很简单，他们不够***，也没有系统的招聘流程，完善渠道、资源等等！他们的招聘完全是凑到一单是一单！招不到有用的人，能不便宜吗？这样的猎头公司你真敢用嘛？

2、多家猎头公司，谁好我选谁

由于国内猎头公司的竞争压力，现在猎头公司基本是成功推荐候选人后，在收取服务费用。也有好的知名猎头公司是需要先***定金的。这样的竞争小编认为还是很糟糕的。因为，在没有了条件的约束，企业在选择猎头公司的时候就能同时和多家猎头公司合作。企业会这样认为反正不花钱，你们竞争去，谁招到合适人选我选谁。可以在一边偷着乐了。

真的是这样吗？猎头的圈子其实真的不大，某个公司的信息都会有所交流，如果被发现你一家公司找了4，5个猎头公司在推荐人，那么猎头们是这样一个心情，他们肯定会想，可能别的公司都推荐好人了，企业只是在看还有更好的吗？或者，我手头上还有很多职位，你们公司既然找了那么多猎头公司，我就算找不到也没事，还不如做其他的职位。这样一来猎头们还会用心给你推荐人吗？

但对于企业来说多合作几家猎头公司也是有必要的，不过千万不要同时找3家以上的猎头公司！猎头公司的资源，精力也是有限的如果只找一家猎头公司合作，可能会很多原因导致猎头的猎聘周期较长，对企业来说就是一种损失，所以可以多找一到两家猎头公司来服务，还能促成猎头公司的良性竞争。对企业和猎头公司来说都是一种提升。

3、急着要人才找猎头公司

不少公司人才招聘计划没有做好，总感觉这个岗位可以招到人。结果到了项目开启也没有人入职。怎么办？找猎头公司呗！这样急着招人的，找猎头公司都希望能马上招到人过来，希望一周内就能入职。小编看了，那就得看你的运气咯！运气好刚好猎头顾问储备了一个合适你岗位的候选人，那么恭喜你！不然也被把猎头当成神，猎头***也是要周期时间的。急着要人还真不好说。除非，你运气好。要不就是岗位不难招聘。不然，还是早做好人才计划，以免出现急着用人的情况！

4、把猎头公司当下属

有些客户认为自己是花了钱的，对猎头公司就呼来喝去，把猎头顾问当作自己的下属一样要求。

而猎头公司是企业的人才供应商、是合作伙伴，应该相互尊重，相互理解！

猎头公司既然接了单，就一定会认真负责到底，为客户找到合适的候选人。

如果客户真把猎头顾问当自己的下属一样，呼来喝去，猎头顾问的内心肯定是烦躁的。一个焦躁的顾问，不管是工作效率还是其他个方面能力都会下降很多。严重影响招聘进度。同时，也会让猎头公司下次不敢和你在合作，将你列入黑名单。***终，只会恶i性循环，化工行业猎头机构哪家好，两败俱伤。

作为企业的合作伙伴，企业应当信任猎头公司。并把所需的岗位需求，人才要求，企业文化，待遇点等等和猎头顾问详细说明。这样，猎头顾问才能更好帮助你找到***匹配的候选人，在为客户找到人才的同时也成就岗位自己，同客户在双赢中i共同成长。

企业招聘为什么要选用猎头公司？

猎头公司招聘速度快

为什么企业要委托猎头公司招聘人才，企业选用猎头公司招聘有什么好处呢？据***科技猎头了解，猎头公司在做单过程中，一般会先在公司的人才库帮助企业选定一些候选人，向企业推送推荐报告，并深入了解企业招聘目的。等企业与候选人对双方都有意向时，就让客户直接跟候选人一对一沟通。

对于企业来说，猎头公司这样的招聘模式不仅快，还能为企业省不少事，比企业自己直接招聘或者等别人来投简历效率要高得多，在招聘速度上也可以达到企业想要的效果。