以下是人力资源的补增值原理：
1、知识互补。每个人在知识的领域、深度和广度上都是不同的，不同知识结构互为补充，整体的知识结构就比较全；
2、气质互补。不同气质者之间互补，有助于将事物处理得更完善；
3、能力互补。在企业的人力资源系统中，各种不同能力的互补可以形成整体的能力优势，以促进系统有效地运行；
4、性别互补。男女互补，能发挥不同性别的人的长处，形成工作优势；
5、年龄互补。不同年龄层次的人结合在一起，优势互补，可以将工作做得更好；
6．关系互补。每个人都有自己特殊的社会关系，如果这些关系重合不多，具有较强的互补性，就可以形成集体的关系优势，增强对外部的适应性。
?人力资源服务重要吗？
以下分享一个小故事来看看人力资源服务的重要性：
在铁柱国际大饭店还只是胡同口的铁柱麻辣烫的时候，王铁柱一个人管着他媳妇和她小舅子。
在这个夫妻店里，人力资源服务，他承包了管理、品控、厨师、财务、人事、保安的大部分职责。说是大权独揽，实际上是操心又费力，起得***早、睡得***晚，做的好吃没时间吃、挣不少钱却没时间花。换句话说，这日子还真叫一个充实。
多年以后的铁柱，回想起创业之初的自己，怎么也没想到一碗麻辣烫，做成了这么大规模。
和铁柱一样，无数的老板们，也做过千万和亿万富翁的梦，谁还没梦见过中***，可要真心规划个一步步发展的蓝图，谁也没经历过，还真做不出来。
当初就是想着，生意还可以做的更大点，带着几个伙计给自己的小买卖打个帮手。生意火起来就一发不可收拾，嗯，几个人收拾不过来，就贴广告从人才市场又招来几个人。人头越来越多，人力资源服务费用，生意越来越大，发现有点不对劲了。
团队出现一些问题，自己管不过来了。 赵大宝今天来说要回老家娶媳妇可能不回来了，接下来又得再招一个二砧（就是切菜的），李四倒是很踏实就是太老实了，一脚踹不出个屁来老被客人投诉点错菜，要说还得数孙小虎***能干一个人拎起后厨的面点、凉菜，上个月刚提组长，可是***近资历更老的燕小六好像有点不乐意了隔三差五请假是不是去面面试了……
这一大堆烦心事还头疼不过来，***人又过来参观说要把铁柱麻辣烫打造成一个连锁加盟的麻辣烫帝国，争取到纳斯达克上市，让米国佬们也尝尝中国特色美食~
不过当前你得把员工团队素质提升一下，你看看现在这***形象，歪瓜裂枣的。
铁柱遥想春花没怀孕的那些时光，还能在店里帮帮忙，现如今就自己一个人真是分身乏术啊~
于是铁柱就请教隔壁鲁菜馆老王。
老王摸着滚圆的肚子说，这简单啊，看在你媳妇面子上，那啥，我是说，弟妹不在就你一个人肯定忙不过来，我给你支个招，你学我也找个人力资源公司，芜湖人力资源，人事方面的事儿全给你搞定，你自己就解放了。
很多人认为人力资源公司就是帮忙招聘员工的，其实人力资源公司提供的服务还是有很多的，人力资源公司具体服务内容如下：
1、劳务外包和劳务派遣;
2、代理招聘或猎头效劳;
3、代理劳务关系处理，以及代缴五险一金等;
4、人事档案处理和档案托管;
5、训练事务与内外部课程体系;
6、人力资源趋势剖析与薪酬陈述;
7、人力资源相关的事务代理。
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