铜陵劳务外包-安徽锦卓人力资源(图)-劳务外包公司

企业劳务外包时的优点想必大家都看的不少了，今天我们来讲讲劳务外包的缺点，劳务外包费用，以便让大家能够更好地规避风险。

1、选择外包单位的风险。企业在外包业务的过程中，如果企业选到外包公司的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，很有可能毁损企业的形象和信誉，若工作外包的过程中人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。

2、劳务外包合同的风险。外包合同是外包公司外包实施的依据，若合同约定的内容不详尽、不周密，铜陵劳务外包，双方容易产生分歧。在分歧得不到有效解决的情况下，企业需要承担由此产生的诸多不明确的***风险。

3、企业信息外泄的风险。企业与劳务外包公司合作时，必须将本企业的部分信息传递给外包单位。信息共享有利于双方的沟通与协调，但是也会增加企业的风险，因为外包单位的不忠或者疏忽导会致企业信息资源损失及商业秘密外泄等风险，竞争者可以“乘虚而入”。

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可***提交下列材料：一是劳务派遣经营许可申请书；二是营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；三是公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；四是经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；五是法定代表人的个人证明；六是劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。

相信大家都知道劳务派遣是什么，但是肯定有很多人都不知道劳务派遣有哪些缺点，劳务外包服务，以下就是关于劳务派遣的几个缺点：

1.就业稳定性差的问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本，试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员，而且用人单位可能2.被派遣劳动者与正式劳动者不公平待遇问题。受派遣劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予被派遣劳动者的劳动条件一般较正式劳动者的条件差，用人单位的一些福利往往也享受不到。

3.雇主责任不明，劳动者权益缺乏保护问题。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，被派遣劳动者在劳动过程发生的事故与***往往没有明确的***加以规范，劳务外包公司，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益。