申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可***提交下列材料：一是劳务派遣经营许可申请书；二是营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；三是公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；四是经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；五是法定代表人的个人证明；六是劳务派遣管理制度，劳务外包费用，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
劳务派遣所具有的三大特点：
1、用人不用工
劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，芜湖劳务外包，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。
2、用工不用人
被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。
3、三方主体，多重关系
在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重***关系：
其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；
其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；
其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。
劳务派遣简单点来说就是劳务派造单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派意到用工单位者从事劳动、提供劳务，企业劳务外包，劳动者提由用工单位以劳务费的形式向务派造单位***并由其向劳动者***的一种特殊的用工形式。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是用工是社充形式，只能在时些辅助性或者替代性的工作位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位位是指为主业务岗位提服务性的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、体假等原因无法工作的岗位。用工单位应该严格控制劳务派遣用工数量，不得过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
芜湖劳务外包-安徽锦卓人力资源-企业劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”就选安徽锦卓人力资源集团有限公司（），公司位于：安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层，多年来，安徽锦卓人力资源坚持为客户提供好的服务，联系人：陶经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。安徽锦卓人力资源期待成为您的长期合作伙伴！