2015年3月1日申某进入XX公司处工作，职务为保洁员，劳动合同***起诉，月工资2000元。XX公司在2015年6月30日无任何理由将申某辞退。申某不服，劳动合同***赔偿，遂申请劳动仲裁，要求XX公司***2015年3月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8000元并补偿失业金生活费6000元。
XX公司表示公司向员工发放的工资中已包含***费；2015年6月份公司做人员调整，劳动合同***时效，给申某安排新工作，但申某不愿去其他岗位并自动离职。对于申某要求***未签订劳动合同二倍工资差额，XX公司可以接受，但其他要求不应该得到支持。
经仲裁委审理查明：申某入职XX公司，担任保洁员工作，在职期间未签订劳动合同。2015年6月30日申某离职。
仲裁委委认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。XX公司并未与申某签订书面劳动合同，现申某要求***2015年4月1日至2015年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉请，合理合法，劳动合同***，应予以支持。XX公司应***未签订劳动合同二倍工资差额6000元。要求***2015年3月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，于法无据，不予采纳。
因申某要求补偿失业金生活费的诉请，不属于仲裁的受理范围，故依法不做处理。
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