制药猎头公司哪家好-猎头公司哪家好-文臣武将欢迎来电

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要提供：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。欢迎前来咨询！

候选人的来源有哪些？

1、猎头公司自己的资料库和人际关系。

2、猎头公司直接从客户竞争对手公司搜寻i人选。

3、猎头也会充分利用其他外部资源，丰富自己的猎取渠道。

猎头公司和人才中介的区别？

人才中介机构≠猎头公司

许多初涉此行的人误以为人才中介机构指的便是猎头公司，甚至可能连一些著i名猎头公司中资历较浅的顾问也分不清这两者之间的区别。实际上，两者区别特征是十分明显的。

“中介”是个十分模糊的概念，无论是《现代汉语词典》或是《新华字典》都解释其为“媒介”、“中间体”，英语则是“intermediary”或是“medium”，同我们实质意义上的“牵线搭桥”的“中介”意思完全是风马牛不相及。“中介”这个词有时还会引起人们的歧义和误解。如果从广义的范围来说，报纸发布招聘信息便是一种“人才中介”行为，因为它的的确确是一种“媒介物”，再如人才网站发布招聘信息也是中介行为。若这样的话，“人才中介机构”就包括人才报社、人才网站机构、人才市场、职业介绍所等等。而猎头公司恰恰被排斥在外。因为猎头公司所从事的并不是“中介”行为，而是一种“代理”行为。

***人事部、***工商行政管理总局第1号令《人才市场管理规定》第五条对此所下的定义则比较高明：“本规定所称人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的***”。这样一来，便把猎头公司包容在内，虽然其并不“中介”，制药猎头公司哪家好，但它是“为用人单位和人才提供其他相关服务的专营机构”。

从猎头的传统理论来说，猎头公司所从事的与职介所***i大的不同，是它只能代表雇主一方，而职介所可同时代表两方。按照其同雇主签订的代理协议，猎头公司的代理有直接和间接两种，即一般我们在民i法上所谓的显名代理和隐名代理。显名代理行为即直接以雇主的名义对外招聘，即猎头公司被雇主所聘用，能源猎头公司哪家好，作为雇主的委托代理人对外进行招聘活动；而隐名代理即猎头公司以自己的名义对外进行招聘活动，常见的猎头公司的所作所为一般为隐名代理行为，这便是猎头公司为雇主保密的原因所在。由于这种隐名代理的有偿性，因此这种行为属于行纪行为。

通过上述分析我们可以知道，人才中介机构是一个广义的概念，猎头公司是一个非常狭义的概念。人才中介机构的概念被扩充后才能把猎头公司包容入内。因此把人才中介机构一概认为是猎头公司并非正确。

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猎头公司未来发展的趋势：做大

"大"是提高顾问分裂公司的难度及降低分裂对公司业务冲击的***i有效途径。

"大"的要点在于提升公司品牌而降低客户获得的难度，以及提高公司吸引并留住顾问的能力。

顾问从大公司出来能够带走自己熟悉的客户及候选人资源，但很难建立一个类似的品牌。大品牌猎头公司出来的创业顾问，需要适应在无公司品牌支持下如何开展业务与发展团队，而中小公司出来的创业顾问则很易适应。

这客观上提高了从大公司分裂的难度，由于有品牌，即使人员离职，大公司也能迅速招到合适的顾问从而***元气。而中小公司的关键顾问***创业，通常对原公司则是灾难性的冲击，文化猎头公司哪家好，因为中小公司很难吸引到合适的人才快速***。

大的核心在于品牌，不是规模，不是资源，不是系统……通过系统来防止资源流失，通过竞业禁止协议来防止前员工不正当竞争，通过人员相互制约的分工来防止走一个顾问丢一块生意……这些都是实用的做"大"的办法，但过度依赖则可能误入歧途，因为除品牌之外的优势都很容易被复i制。

在未来的5-10年，中国市场上的格局可能是10家以下的综合性品牌大公司，加上30-50家***精准的专注型品牌大公司。专注型的大公司人员不一定多，但在自己的细分***市场上的品牌则很大。

解析猎头公司的服务意识

归根结底，猎取人才是一项服务，而且是对于企业发展十分关键的服务，有时甚至会决定一个项目的好坏。

“态度决定成败。”这家公司有多少***？它的网络是否可以覆盖多少个***或地区？他的员工是否每一天任何时段都可以进行沟通？他们承诺多久之内给客户回复？这几个关键数字将极大地加强客户项目的跟进程度，进而决定其成功速度与质量。

在我司看来，98%以上的候选人都会和猎头做朋友，因为他们明白猎头给他们带来的将是更好的机会。在顺利地取得基本的信任后，他们就会约猎物面谈。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题，猎头公司哪家好，或者说，一定要有服务意识，要明白人并不是商品。

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猎头公司未来发展的趋势：做小

"小"是解决公司分裂的***为彻底的办法。因为核心顾问就是老板（们），也就不存在分裂的问题。据说英国的招聘公司有超过26000家，其中人员超过50人招聘公司的数量很少。相信绝大多数的公司都不会超过3个人，多数的情况可能是招聘公司的顾问开了个公司来方便自己做单（英国开关一个公司比中国容易多了）。英国拥有******成熟的招聘市场，大量的微小招聘公司的存在，客观上说明了"小"的生命力。

在中国，把公司"做大做强"可能社会价值普遍的追求。在这种浮躁的气氛下，做"小"大体上是因无法做大而被i逼的选择，而非出于价值的认同。但我相信在综合因素的共同作用下，主动选择做"小"会逐步成为趋势，因为"苦逼"的生存状态谁也不想要，主动选择的"小"，往往离幸福生活更近。

在未来的5-10年，中国市场上应该会出现5000家以上主动选择做"小"的招聘公司。这些小的招聘公司通常10人以下，通过对行业、职能、地域3个维度及既有客户与候选人资源因地制宜的组合，有自己独特的***，老板自己就是公司***核心的一线顾问。如果能在内心价值上接受这种"小"，这些小公司们会健康快乐地活着。

猎头公司的品牌与形象

品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，这与广告多少没有什么关系，一些口碑甚好（不收取广告费用）的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，试想一个公司经常受邀请讨论***问题，它的品牌与资i深程度自然无须怀疑。

形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否优质，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。

好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。麦当劳的QSCV精神是其品牌的真实写照，即质量（Quality）服务（Service）清洁（Clean）和价值（Value）。QSCV系统被严格贯彻到麦当劳的***加盟店当中，并被誉为麦当劳不可改变的核心的企业品牌。