石碁制药行业猎头-制药行业猎头公司-菲凡猎头(优质商家)

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。

猎头的从业顾问需要具备什么条件呢？

猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。而要做一名从业顾问，需要具备以下的条件：

1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；

2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；

3、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；

4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；

5、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；

6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。

7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了***。

8、好的猎头顾问特别善于保守企业秘密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。

9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。

11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。

猎头顾问的工作内容有哪些

1、负责目标行业企业信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作；

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企

业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

猎头顾问的在业务过程中比较大特征是咨询作用。

1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。

2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置。

3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。

企业为什么要找猎头公司招聘

猎头存在的价值是什么？在我们与企业谈的时候，经常会遇到这样的情况，说：你们收费怎么这么贵？不就是找个人吗？

事实上，很多公司的中高层职位招聘是相对保密的，不能通过传统媒体或者网站招聘发布出来。因为如果一旦公布的话，说公司没有总经理、总监，这对企业的影响是很不好的。而猎头可以为客户保密。个别情况下，企业想找另一个更好的人代替某个职位在职的那个人，这就更需要猎头秘密进行了。

另一方面，越是的人才，他们往往越是不会主动求职，而是希望职位能来“找”他们，从心里学的角度来说，他们也希望这样来保住自己的价值。

而有的时候呢，候选人在职的公司做得也不错，但是又希望看看是不是有更好的机会，这个时候，他们就有一个很好的渠道，那就是通过猎头进行沟通。所以，猎头这个第三方的存在是必要的。

为何在网络日益发达的今日，中高层管理人员的招聘在互联网上却并不顺畅。一是企业招聘时，职位不公布，因为涉及到企业的经营和商业秘密。这样就造成一些候选人没办法知道什么样的企业招什么人，这就造成了很多人找不到合适的位置以及很多职位找不到合适的人。其次，越是基层员工越主动求职。在招聘会或网上招聘上，很多简历都是基层员工，很难找到人才或高人才。高人才求职不主动，这也造成企业找不到人。

职位与人才匹配也越来越难。越是高职位，要求越严格。高职位对行业、人品和相应的背景资历要求非常严格，很多职位在行业里可能都没几个人，而基数又非常小，很难找到人。而对于高职位，在行业里没有几个类似这样的职位。基本上是一个萝卜一个坑。而即便有这样的经验，制药行业猎头电话，年龄、薪酬、能力、文化和工作模式是否匹配也存在变数。

也许有些人未必理解，有的候选人就是希望HR来找自己，更有甚者甚至要通过内推干掉猎头，这么去想的人，其实都是单纯把猎头理解为了中介，而没有认识到猎头存在的真正价值。所以我觉得，那些不想通过猎头***才的企业或者找工作的候选人其实也可以尝试和猎头接触一下，就算接触的大多数猎头都不是那么靠谱，10个猎头里也总会有一个靠谱的***猎头出现，而且猎头会为候选人做到的事情更多，提供的平台机会也会更多，因为HR不是专门做招聘的，而猎头更专注招聘，所以他们的服务会更***和精细；内推的话，固然会保证精准度和质量，但是无意中也会错过那些跨行业和能力突出的人才，这对人才流动和行业发展是有局限性的，很可能***终会把一个行业的人才流动卡死，造成圈内社交，而这种社交是***不可取的，对整个行业发展也存在很大的危害性。销售人才是个苦活，压力也很大，但是在这种环境下，一个人的所有能力会得到高强度的锻炼和成长，而且通过帮助和维护候选人的关系，可以极大地扩展自己的人脉，从而让自己的未来有更多可以想象的空间。这样的工作，恐怕全世界也找不到第二个了，虽然我们很累，但是我们获得的成长是其他行业的人难以想象的，而且我相信随着未来猎头行业的发展，国内的猎头会越来越细分和垂直化，从而会更好地帮助到候选人，获得客户公司和候选人真正的尊重。

猎头存在的意义就在与一个沟通，猎头起到的是一个缓冲作用以及协调作用。有了猎头的存在，企业才能更快速的找到好的人才，而好的人才才能找到更优质的企业。

猎头招聘时喜欢哪些类型的人才

大家都知道，猎头主要是为了帮助公司“猎取”技术与管理人才、助力人才成功实现更高的职业高度与更优良的发展机遇。那末，怎样才能让猎头顾问注意到你并关心注视你呢？接下来，作者将向你揭秘猎头顾问各处寻***才的隐蔽的事。***猎头觉得，具有以下几种特质的人才容易得到猎头的青眼，并受到猎头的关心注视。

制药行业猎头

猎头做招聘喜欢挖什么样的人才

1、令称呼心的英语基础

猎头喜欢招聘什么样的人才，什么样的人会被猎头关心注视呢？随着中国改革开放的不断发展，各大国际性跨国公司在中国越来越存在广泛。由于这个，英语在加入工作中发挥着越来越重要的作用。尤其是要进入了外资公司工作，一口流利标准的口语更是必不可以少。

且在***猎头的职场工作经验看来，在职场中，假设应聘者领有国外工作经验及优的英文写文章有经验，在职业发展中将可以将工作有经验发挥的更好。当然，除了英语之外，德语、日语在德企、日企中也非常重要，甚至于在一些广东省的公司还对应聘者有粤语水平的要求。所以，令称呼心的语言基础对变成一名受猎头关心注视的人才有着举足轻重的作用。

2、丰富的工作经验

对于猎头喜欢招聘什么样的人才，什么样的人会被猎头关心注视的问题。***猎头觉得，要想变成受猎头顾问青眼并关心注视的人才，丰富的工作经验是必不可以少的；在猎头招聘的标准中，作为技术工程师3-5年的有关行业的工作经验更是必不可以少的；而那一些作为公司中高管理担担任职务务的人，则需求更长的工作经验积累。

另外，据***猎头熟悉，不论是什么行业，外资公司以其较为完善的人才培养标准形状与较为成熟的管理方式能给职场新人供给更为优良的职场经验与技能的积累。所以，职场小白在择业时可优先思索问题进入了外资公司工作3-5年再到人才市场中寻找更好地发展机遇，提升自己的眼界与综合素质有经验。这样猎头在简历上或以其他方式熟悉到你的物质情形，猎头就会对你产生兴趣，并关心注视你或直接联系你。

3、对猎头有较高的关心注视度

在职场中，很多人往往持有一种不准确的观念，即只有在要换工作、找工作时才能用到猎头。***猎头觉得，这种观念，往往是对猎头的认知较少造成的。固然猎头是为公司招聘工作服务的，但只有淖偶逼醛具有较高工作有经验，况且与猎头顾问维持较好联系的人才才能更好地得到猎头更好地服务与关心注视，因此得到更好地职业发展机遇。

而那一些对猎头的电话、邮件排异或反感的人，则难于变成猎头顾问的目的人才。由于受过系统训练的猎头顾问会从多方面考察候选人多方面的素质有经验，那一些反感猎头的人往往会被定义为属于缺少职场智慧、情商低的人，难于得到猎头顾问的进一步跟进。且猎头招聘人才，也不会只将***放人才在工作方面的有经验，人品、性格、情商等方面一样是猎头招聘人才时关心注视的***，毕竟行行有不同的规则，公司更希望招聘到一个各个方面和灵活的人才。

4、具有较高的事业责任心

中国的经济发展迅速，在中国职场中的人才更是千变万化，很多公司也会根据市场行情去招聘人才。为此，为了更好地服务于客户公司的要求，猎头顾问往往会对候选人进行多方面考察。那边边，较高的事业责任心、忠诚度是人才考察中极为重要的方面。没有一家公司会愿意接受一名回数多跳槽的职员。由于回数多的跳槽，也反映出此人的工作经验与有经验的相对不充足，职场人都知道没有三至五年的工作经验就难于接触公司的中心业务与工作流程，工作有经验也较不容易得到到质的提升。

所以，猎头招聘人才会从人才的工作有经验，经验、情商、家庭等多方面因素思索问题。职场人想要得到猎头的关心注视，就一定要在工作经验，有经验等多方面做好工作。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，制药器械行业猎头服务，全程协助企业面试，制药行业猎头公司，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。

***的猎头公司告诉你：职业规划那些事儿

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业***、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

　　简单的说职业规划是一个人对自我职业路径的目标设定，如果职业做得好，会非常有助于我们的职业发展，快速且***的实现人生的目标。

　　职业规划是一个系统的计划，包括了你想做的行业，你想做的职业，你想实现的目标，实现目标需要走的路，那么问题也就来了，我们要如何确认自己的行业、职业呢？这也是我们今天***分享的部分。

　　根据个人喜好选择

　　兴趣是老师，帮助你披荆斩棘快速实现人生的目标。

　　所以你需要明确你喜欢什么行业，喜欢做什么样的事情，即你感兴趣的事情是什么。

其实光是这一点对于很多人而言都已经很难确认了吧，因为我可以很确定的告诉你，我喜欢休息，不工作，去旅游，睡觉等，这些都是我喜欢的事情，可是为难的是这些事情并不能成为我的职业，甚至不能帮我***啊。

　　是的，这是因为我们判定兴趣的方式出了错，一味的满足自己的欲望和惰性，是否真的是有趣而快乐的呢？或许不是吧。

　　在这里我们需要审视自己对自己喜欢做的事的标准，而我定义兴趣所在即为这件事是否能让我发自内心产生愉悦和成就感，这件事是具备让我自我实现的价值和意义，而不是仅仅在于享受。

　　根据资源和环境选择

　　在职业生涯发展不明确或者遇到瓶颈时，是不是会开始质疑自己和自己以往的决定和选择呢？这时也许我们该停下来审视自己了，首先我们需要分析资源和环境。

所谓资源：即你拥有什么？人脉、知识、经验、技术等，都是需要归类总结的，通过深入的分析和总结，你会发现自己的优势不足，比如：作为一个刚毕业的大学生，你的优势在你的学习能力、可塑性等，弱势在于你没有社会工作经验，没有人脉和经验，所以在选择你的职业时，就要注意区分自己的喜好并关注当下的环境做选择。

　　或者作为一名已工作5年的职业人士，你的优势在于你的积累，但是感到迷茫和困惑的原因，就应该更加深入实际的考虑，你所处行业的形势，你的***技术和知识储备是否匹配，上升渠道和空间都需要认真思索，提升自己比什么都重要。

　　所谓环境：即你所处时代的趋势和变化。善于利用各类渠道了解这个世界和环境，去和这个时代一起进步和成长是的选择。

　　根据行业水平和发展空间选择

　　其实做猎头都会发现一个定律，每个行业都有他的天花板，这个天花板很稳定，很少变化。

比如设计行业，不论是建筑设计、景观设计这列传统的设计行业天花板就相对较低，首先薪资很难拿到超过50万的薪资，大部分薪资集中在20-30万，而这都是工作8年以上的人可能才会达到的水平，其次职业发展空间有限，职位上升难度非常大；

当然行业种类很多，大家可以纵观自己所在行业，横向比较不同行业，真的千差万别。当然并非天花板高的行业就是值得追捧的，天花板低的行业就不去做了，我们要做的是选择一个适合自己的，还是强调同一点自我价值的实现才是意义。

　　很多人的实习工作会决定他一生的职业走向，也有很多人一生换过无数次职业和行业，***后寻找到自己的目标，我们应该庆幸的是虽然每一次的选择都是站在十字路口的个人决斗，但我们依旧握着决定权和选择权，可以做自己的选择，同时要敢于为自己的决定负责，尽管有时候错误的决定和坚持不能带来好的结果，但是至少我们的人生再不单调。

选择猎头公司——就要选择***行业猎头

现在各行业都在梳理今年的招聘情况并制订招聘规划。对于中高的招聘，白云区制药行业猎头，相信大多数预算比较充足的企业都会考虑到与猎头合作，但在猎头选择方面，与哪个猎头公司合作是大有讲究的。合作好坏不仅关系到招聘进度，严重的还会制约企业发展。

猎头公司的选择不应该只看规模和知名度，有些猎头公司是投入了巨额的广告宣传来扩大影响的，所以合作前需要深入了解、综合评估，分析猎头公司对各行业的侧***、猎头顾问的人数配比以及以往的成功案例，更深层次的就是看***顾问的岗位分析是否到位，与企业的发展现状是否匹配等。另外就是是否做过类似的职位，如果做过的话会有更多的人才库储备，推荐速度也会更快。

整体来说，猎头的选择，跟***行业猎头合作会是个明智的选择！菲凡猎头顾问大都具有多年行业工作经历并具有丰富的人力资源实战经验，在中高人才引荐方面与国内大中型上市公司、集团公司、发展潜力型公司、外企等都有良好的合作关系，并具有很多的成功案例，以***、***的口碑奠定了国内行业猎头的地位。