保洁劳务外包-劳务外包-安徽锦卓产线劳务外包

劳务外包应审慎选择承包方，从而规避风险。凡外包业务中涉及资质要求的，外包方必须具备相应资质，劳务外包，否则会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员死伤等承担连带责任; 外包方应当具备符合***规定要求的生产管理能力，有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保障的“三无”公司，则将被认定为不具备安全生产条件;

否则按照《安全生产法》第八十六条规定:“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，物流劳务外包，责令限期改正，没收违反***所得;导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会***、保管档案、员工沟通，以及劳务***处理等各方位的人力资源管理服务。具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后，并不是将劳动者留在本公司工作，而是将劳动者外派到用工单位工作，接受用工单位的直接管理，保洁劳务外包，遵守用工单位的规章制度，它是一种特殊的用工形式。

劳务外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作部分或全部委托人才服务机构进行管理。人事外包可以让企业从繁重的事务性工作中解脱出来，国外劳务外包，专注于核心战略性工作;对管理工作的规范性和公正性起到促进作用;减少企业人事管理不***不规范带来的风险，降低企业风险成本;无需人力资源部门或聘用过多的人事后勤人员，简化流程、节约时间、节约人工成本。

安徽锦卓人力资源的劳务外包服务包含：工作分析、员工招聘筛选、员工培训、薪酬绩效管理、员工关系管理、五险一金代理、工资福利发放、***及劳资***处理、员工调查。