阳江/茂名wal-mart验厂：集lZ判}P社程序

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1.0目的：

  为了使佛山市酷狄五金有限公司所有人员的集体谈判及自由结社权利得以充分保障，特制定本程序。

2.0适用范围：

适用于佛山市酷狄五金有限公司所有人员。

3.0程序内容

3.1　公司不歧视任何参加集体谈判及自由结社的工人，员工的工作成绩考评、薪资调整、晋职不受集体谈判及自由结社因素的影响；

3.2员工不会因为自由结社或参加集体谈判而受到公司处分、威胁或者辞退；

3.3　公司不会要求政府部门干涉员工的自由结社之权利；

3.4公司在聘用新员工时，员工是否结社或曾参加过集体谈判不作为新员工录用考评之依据，公司鼓励员工参加合法团队或参加集体谈判，严禁任何人进行歧视。  （wal-mart验厂）

3.5　公司成立员工代表大会和HSE委员会，员工代表和HSE委员由员工选举产生，且员工代表和HSE委员不受任何歧视，员工代表和HSE委员可以代表员工与公司管理层就员工关心的问题进行沟通，及时解决公司员工关注的问题；

3.6　公司建立申诉制度，设立多种申诉渠道，如：员工代表和HSE代表、意见箱、热线电话等，鼓励员工积极向公司提出意见和建议，公司对员工的申诉进行保密，并对员工的意见和建议给予响应；

3.7　员工有自发在公司内组建合法社团之权利，公司则给予支持并提供活动的场所之便利，员工参与员工代表大会和HSE代表大会以正常出勤计算工资；不歧视自由结社或参加集体谈判的员工；

3.8　员工在公司内不可组建传销、邪教组织或恐怖主义组织，如有发现将移交政府执法机构处理；

3.9　员工可以自由地参加公司内外的合法社团，但是，对于国家明令禁止的非法社

团，员工不得参加，如：传销组织、邪教组织或恐怖主义组织等。 （茂名wal-mart验厂）

4.0工资协商，劳资双方经过平等协商可以签订工资协商意见书，工资协商意见书规定不能低于当地的最低工资标准。工资协商由员工代表提出，由管理代表和员工代表开会讨论，经协商一致后签名进行确认，双方各执一份。当本地最低工资调整时劳资双方应重新协商并签订工资协商意见书。

5.0管理评审

5.1管理评审每年至少进行一次，评审小组成员至少应包括人事组、HSE委员会、员工代表大会相关的成员，根据最新的法律法规和客户的要求对本程序进行修改，使本程序持续符合法律法规和客户的要求，最近一次管理评审计划安排在2014年11月。本程序经过管理评审后需与管理层和员工进行沟通和交流，可以采取培训的方式，也可以将本程序张贴在公告栏内要求管理层和员工进行阅读。

6.0　记录

员工代表委员会组织架构图

员工代表委员会会议记录　

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