芜湖劳务派遣-人力资源劳务派遣-芜湖安江人力资源(推荐商家)

劳务外包的概念，现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理办法，人力资源劳务派遣，就是把人事管理的（部分或全部）工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 劳务外包，又叫承包劳务，劳务外包是指有需求劳动力的企业将本企业的岗位完全外包给人力资源公司，在外包的合同里面明确岗位职责、岗位人数、岗位任务及外包经费等，外包企业只需检验每个岗位应当完成的任务指标，按照承包方完成任务指标***承包费或者按照承包方依据***规定实际***的各种费用计算承包费的一种经营模式，***劳务派遣机构，外包后，使管理者能更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。

项目外包与劳务派遣二者的区别：结算方式不同，项目外包是按约定的结算单价和完成的工作量结算，其合同标的是“工作量”；劳务派遣是按照派遣的人数、约定的工资标准和费用标准进行结算，其合同标的是“人”。违fa责任不同，项目外包中发包方与承包方的员工并不直接发生***关系，除提供必要的安全生产条件外，无需对承包方员工承担***责任。劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带责任。

劳务派遣具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后，并不是将劳动者留在本公司工作，而是将劳动者外派到用工单位工作，接受用工单位的直接管理，***劳务派遣单位，遵守用工单位的规章制度，它是一种特殊的用工形式。说白了，劳务派遣卖的是“人”，芜湖劳务派遣，是派遣员工。派遣员工是在为用工单位创造价值，其工作的好坏，与用工单位的价值创造直接相关，但与劳务派遣公司获得的报酬一般无直接挂钩关系，也就是说员工工作量并未直接创造劳务派遣公司的价值增值，允许其从销售额中扣除掉情有可原。劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择全额***，也可以选择差额***，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。