劳务派遣的利与弊？现实情况中，派遣工常常面临以下问题。1. 工资、***和福利待遇普遍无法得到保障。例如同工不同酬、不缴或少缴***、底薪过低。2. 职业安全健康不受重视。例如：派遣工接受上岗前工作安全培训或在岗的培训较少。3. 对***了解不足。派遣工与正式工虽在同一工厂工作，工资亦以“同工同酬”的原则计算，但由于双方的用人单位不同，若有劳动争议，派遣工常会被要求与派遣公司谈判。另外，还普遍存在只签订短期的合同，人力资源外包，以及在多家不同的劳务派遣公司间轮换，签订空白合同等问题。
人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务，我国对人力资源外包业务的相关******并不十分完善，人力资源外包机构，没有对人力资源外包业务进行系统的规范，因此企业在进行人力资源外包业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循，所以很多企业在开展人力资源外包业务的过程中往往不能够形成一系列合理的规章制度，在对具体的人力资源外包业务的开展进程中存在的***风险没有进行***关注，人力资源外包哪家好，很可能在不经意之间就触碰到***的底线，从而使得企业因为***风险而影响到正常的生产经营。
劳务派遣人员的性质：劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，人力资源外包多少钱，而劳务派遣人员只有三金；或者有些单位效益比较好，可以提供补充医liao金等补充***，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。
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