劳务外包业务-劳务外包-安徽锦卓劳务外包服务

劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务的要求，可能需要相关行业的资质，比如建筑外包需要建筑资质，检测可能需要检测资质。劳务外包应按照其业务实质，具体分析其适用的***税率，全额计算缴纳***。

劳务外包业务中，劳务外包，员工的工作量，劳务外包业务，与承包方的价值创造直接相关，与发包方的价值创造无直接挂钩关系。简单的说就是员工的工作量创造的是承包方的价值增值，因此销售额不差额扣除工资，这与一般劳务无异。当然，员工工资也属于承包方的成本，但是目前政策下工资成本项目无法作为进项抵扣，这也与一般劳务无异。

我国早在二十世纪七八十年代就有了劳务派遣，物流劳务外包，由于政策等各种因素的限制，很多外国企业在华代表处在***上不具有***法人资格，因此为了便于对这些外国企业在华代表处的管理以及保障外企代表处雇员的合法权益，于1980年出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，规定外国企业在华代表处不得以自己的名义***招收中国雇员，必须委托外事服务单位进行办理，这便是我国劳务派遣的雏形。

随着我国经济体制的的逐渐改革，大量国企职工下岗待业，还有大量农民工进城务工，劳动力过剩。为了解决就业问题，我国逐步形成了以人才市场配置为主、***计划分配为辅的二元配置格局。劳务派遣公司介于***与人才市场的调节之间，柔性地实现了人才的重新配置。对用人单位来讲，劳务派遣突破了人事制度的刚性框架，有效地解决了用人单位编制不够或人才过剩的问题，还降低了人事管理成本，也避免了处理劳资***的麻烦。

接受劳务派遣的人员应做到以下几点：

1、应当遵守劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位的规章制度，履行合同约定的义务。

2、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。