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未订立书面劳动合同但成立劳动关系的情形

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 成立：

（一）用人单位和劳动者符合***、***规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

非全日制用工的时间限制

根据《劳动合同法》，非全日制工，是指以小时计酬为主，非全日制用工为每天4小时，建筑企业法务，每周工作时间不超过24小时。在24小时的时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，但超过法定工时限制的，根据各地***、规章的不同，企业法务优势，有***终被认定为全时制的风险。非全日制工，可以订立口头协议，不约定试用期。非全日制用工可以随时单方通知终止合同且无须***解除劳动关系的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，yi药企业法务，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，企业法务，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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