文臣武将诚信商家-贸易猎头公司哪家好-株洲猎头公司哪家好

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教你如何三分钟辨别猎头公司的好坏

1、有正式的会谈室或者会议室，***把控候选人综合素质

如果猎头公司确实是在一家还算拿的出手的正规的写字楼办公，那么就要看第二个硬件条件了，是否有会谈室，或者会议室。

现在太多不正规的猎头公司都在签约的时候跟招聘单位保证会面试候选人，告诉招聘单位他们面试有多么多么***。

其实***看一眼就知道了，如果这家公司连个相对***的会客室都没有，怎么面试候选人呢？难道让候选人在他们公司敞开的办公区来回答猎头顾问的面试问题么？显然这样的猎头公司只是通过电话来做面试，甚至只是电话忽悠一下候选人来招聘单位参加面试，而从来就没见过候选人长什么样子也不确认候选人的真正能力，把一切的问题都抛给企业来把关，这样的面试能做到***么？

2、通过其他公司的人事同行了解猎头公司的口碑

一家良好的猎头公司会严格遵循一些基本的原则，比如保密原则，不从客户猎取候选人原则。千万不要和从客户猎取候选人的猎取候选人的公司建立业务关系，那无异于引狼入室。

猎头是通过什么方式去挖掘候选人的

其他符合推荐要求的人才

不同地区之间的人才流动，有些用人企业也特别强调要从某地区招聘人才，但是地缘性是猎头公司推荐人才的一个重要考虑要素养。比如给一个客户做业务时，他们总是说他们是新兴行业，本地没有人，而我们先后给他们推荐成功的三个人才，却有两个同城而且家庭居住地离其公司驻地不远，另外一个人是同省相邻城市的人才，他们一位老总说他们花了 一年多时间都没招聘来，为什么我能找到他们？一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总监、工程师、工商管理高i级人才、其他高i级顾问及其他经理级以上人才等；而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，贸易猎头公司哪家好，服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头的好处——对候选人而言

1. 告知候选人面试中的环节，做到有准备，增加成功可能性。这并不是说要帮候选人作i弊，实际是帮助候选人避免可能出现的错误，比如客户公司地址不清，不小心走错了，错过面试时间。客户面试流程很长，候选人还在当天安排了活动，导致面试无法完成，或者候选人因为错过什么安排，发挥不正常等等。

2. 帮助候选人薪资谈判，作为谈判中间缓冲，防止直接谈崩。候选人报价，企业开价大多会有差距，如果缺少中间人，就可能因为这个差距直接失败了，猎头会从中斡旋，为双方找到一个都能接受的折衷点，谈薪资是反映猎头公司能力的重要环节。

3. 有时候帮助候选人争取更多权益，比如薪资，福利，期权，外地迁移成本，这也是间接表达候选人的意愿，互联网猎头公司哪家好，有些候选人不是非常好意思明说，这时猎头公司就起到穿针引线的作用了，实际有些要求，对客户来说并非办不到，让候选人更加满意的入职，更加开心的工作。

猎头招聘和传统招聘比较的优势在哪里

优势一：猎头招聘效劳比传统招聘更快速。猎头公司在协助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘难如登天寻觅目标，比企业自己招聘或许等他人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。

优势二：猎头招聘效劳比传统招聘更精准。关于猎头公司选定的人才，株洲猎头公司哪家好，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是关于岗位要求比较严厉，或许职位比较高的，例如一些工作经理人等，在行业里面都是现已有一定的社会经历和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中心供给相应的人才效劳，会关注到两边的不同要求，协助这些人入职后，赶快适应企业的日子和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在***i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头便宜、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司排行榜、猎头收费、十大猎头公司等。

各种猎头内部***分布：

依产业分类：IT互联网，快速消费品市场，***业，电信业，制造业、文化传媒等，坊间也有专做新创公司的猎头公司。

依职位分类：业务，营销，人资，内勤，技术职。

而高阶猎头通常是涵盖所有职位，因为客户要的人才偏高阶，通常要针对市场目前人力做调查以及面谈后报告，给予用人建议，这一点，必须要资i深猎头才做得到。

对于初入“猎场的新人们来说”，怎样选择***适合自己的猎企呢？

在讨论这个问题之前，我们优先就要清楚猎企招人的两种模式，分清你属于哪一类人才能帮助你选择猎企。

模式一：快速淘汰，快速招聘。

此类发展方式被应用与大多猎企和销售行业，招聘低门槛、低底薪、低培养、高KPI的模式，这种模式对于新人有着极高的淘汰率，低额的底薪往往让新人痛不欲生，但对于企业而言，高淘汰率诞生的就是一批精英型人才，能够活下来的新人自然是那些学习能力高、业务能力强、成单率高的优i秀人才，硬件猎头公司哪家好，这些才是企业需要的。

模式二：注重培养，长效经营。

这种模式对于新人来说较为友好，但对于人员流动性大的猎头行业来说，这种模式很容易造成“人培养出来了，人也离职创业”了的尴尬局面，因此为了保障人员的在职率，这类猎头企业往往伴随着严格的竞业协议等标准。不利于想要创业的猎头。但是对于新人来说，可以提供可靠的猎头知识储备和业务能力提升，比起模式一“速成”的压力，这种模式下的新人压力会小一些。

根据以上两种模式，新人们可以选择适合自己的模式进入企业，但是在进入企业之前，我们一定要明确一个原则，那就是：

好公司≠好团队≠好师傅≠好同事