文臣武将挖掘人才-邵阳电子行业猎头机构哪家好

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合同签订后猎头如何提供人选？

一般来说，合同签定后，猎头公司会在15个工作日内提供第1批人选，人数为3-4个，随后，在3个星期内，再提供第二、第三批人选，每次提供2-3个人选，一般一个寻访过程可以在35个工作日内结束。

猎头公司会不会收受候选人“hui赂”？

与中介公司不同，在任何情况下猎头公司不向候选人收取费用。如果猎头公司收取了候选人的好处，将不合格的人选推荐给客户，等于是搬了石头砸自己的脚。

猎头公司如何对候选人进行评估？

猎头公司有***的评估工具，结合顾问本身的丰富的人才甄别、评估的经验，和详实的背景调查，在面试的基础上对候选人进行全i方位的评估。

猎头公司如何做背景调查？

猎头公司做背景调查有两种方式。

1、利用猎头公司的人际关系，从比较了解候选人并且能保守秘密的朋友做背景调查.

2、猎头公司会根据候选人的情况，要求其提供和其有工作关系的2-3个背景咨询人。猎头会在这些人选里选择1-2名做第1轮背景调查，然后再让接受咨询的人选提供另外的人选，进行第二轮的背景调查。

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猎头是如何快速盘活候选人？

一，首先，给自己做好猎头顾问的形象***，大家需要哪个行业的猎头的时候会自动想到你；

二、常问候。对于背景很好，值得顾问花时间去问候，需要保持长线联系的候选人，隔三差五电话联系一下，可以分享一些职位，了解一下对方现状。联系时有几个关键点：首先需要告知对方，这边是什么时候给他去过电话的谁，之前去过几次电话，当时什么情况，简单提及增加熟知感;电话完毕之后发一条短信或者微信，加深对方印象;节假日可以偶尔去一些祝福短信，一定要记得署名。

三、言出必行。候选人上班时间很忙，需要顾问下班后某一个时间电话联系，切记一定要言出必行。到达时间点电话联系时，一定要告知对方是什么时间约好这个时间点电话沟通的，既加深对方对你的印象，还能塑造一个负责任的猎头顾问形象。

四、多与候选人见面沟通。见面聊天与电话、***、微信聊天是完全不同的，见面会让双方更熟悉，也更能让候选人记住你，一定情况下彼此还能成为很好的朋友。

五、猎头需要多发掘话题或者寻找候选人感兴趣的话题。可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好，后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感，这样就很容易让候选人接受自己，保持良好的朋友关系。其实方法还有很多，这只是小猎常用的一些，希望能对猎头朋友们有所帮助。

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选择猎头公司的误区

临上轿才想起扎耳朵眼儿

中国有句俗语叫“临上轿才想起扎耳朵眼儿”，意思是做什么事情没有任何事前准备。

猎头服务的客户都是具备一定规模的企业，按说，企业应该每年都有清晰的人才战略，根据企业不同的发展阶段，有计划、有步骤地招聘、培养、储备一些关键岗位的人选。

包括与猎头公司的合作，年初就应该有安排、有预算，哪些职位需要与猎头公司合作、找什么样的公司、预算多少、哪些职位什么时间入职等等。

诚然，找到猎头的企业都是希望能尽快的找到合适的人才，这也无可厚非。

但如果想今天和猎头公司签订合同，一周就希望人选就到位，这样的期望显然不现实。

猎头公司之所以叫“猎头”而不是“中介”，电子行业猎头机构哪家好，是因为猎头公司推荐的人选都是行业内优i秀的人才，这些人才并不是缺工作，只是寻找更合适、更好的职业发展机会，不是每一位职业经理人都会接受猎头的推荐。

据调查数据，猎头公司推荐的候选人中，只有33.7%的人选可以考虑新的职业机会，有17.9%的候选人在看了JD后继续接受猎头顾问的推荐。

按猎头的规范业务流程，猎头公司需要按JD要求先筛选简历，然后与人选沟通职位及公司情况，并进一步了解候选人简历之外的综合素质等等。

这样一个简单的流程下来，每一位候选人可能要沟通二三次，***快也要二三天后才可以推荐。