以下是一则关于劳动派遣的案列：
赵某系某派遣公司派遣到某水泥公司的劳务人员。因身体原因，劳务外包业务，赵某不能适应当前工作，向水泥公司提出调整岗位。水泥公司以其不能适应当前岗位为由，劳务外包，与赵某解除劳务合同，随后派遣公司将赵某辞退。
赵某到失业经办机构申领失业***待遇，经办机构告知赵某没有参加失业***，不能享受失业***待遇。赵某到派遣公司询问没有参加失业***原因，派遣公司答复：水泥公司***的费用中没有失业***费，因此公司没有为其参加失业***。
赵某向人社部门咨询，其社会***费是由派遣公司缴纳还是由用工单位缴纳？其失业***待遇到哪里领取？
答：赵某的社会***费应由派遣公司缴纳，其失业***待遇应与派遣公司协商解决，协商不能解决，可通过申请劳动仲裁或***途径解决。
什么是劳务外包？
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫“承揽”，建筑劳务外包，外包承揽是属***定义的一种经营形式，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。发包方与承包方按照完成的工作量结算。
所谓劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜签订的合同。根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明：
派遣的工作岗位名称和岗位性质；
工作地点；
派遣人员数量和派遣期限；
按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；
社会***费的数额和***方式；
工作时间和休息休假事项；
被派遣劳动者工作时受伤、生育或者患病期间的相关待遇；
劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；
劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的***方式和标准；
违反劳务派遣协议的责任；
***、***、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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