工资税收筹划-合肥税收筹划-安徽九灜公司

目前我国税务筹划存在的问题

缺乏税务筹划***人才税务筹划需要有高素质的管理人员。税务筹划实质上是一种高层次、高智力型的财务管理活动，是事先的规划和安排，经济活动一旦发生后，就无法事后补救。因此，税务筹划人员应当是高智能复合型人才，公司收购税收筹划，需要具备税收、会计、财务等***知识，并全1面了解、熟悉企业整个筹1资、经营、***活动。

树立诚信***意识

税务筹划是企业的一项基本权利，税务筹划的权利与企业的其他权利一样，都有特定界限，合肥税收筹划，超越（无论是主动或是被动）这个界限就不再是企业的权利，而是违背企业的***义务，就不再合法，而是违1法。而企业的权利和义务可以相互转换：当税法中存在的缺陷被纠正或税法中不明确的地方被明确后，企业相应的筹划权利就会转换成***义务。如超额累进税率改为固定比例税率后，***人利用累进级距的不同税率而进行的筹划就不存在了；当税法或条例的某些条款或内容被重新解释并明确其适用范围后，***人就可能不再有享筹划的权利；当税法或条例中的某些特定内容被取消后，公司合并税收筹划，税务筹划的条件随之消失，企业的筹划权利就转换为***义务。因而，要避免涉税***风险，切实有效的进行税务筹划，应以税法为依据，深刻理解税法所体现的立法精神及***政策。

注重税务筹划方案的综合性

税务筹划首先应着眼于整体税负的降低，而不仅仅是个别税种税负的减少。这是由于各税种的税基相互关联，具有此消彼长的关系，某种个税税基的缩减可能会致使其他税种税基扩张。因而税务筹划既要考虑某一税种的节税利益，也要考虑多税种之间的利益抵消因素。其次，税收利益虽然是企业的一项重要的经济利益，但不是企业的全部经济利益，项目***税收的减少并不等于***人整体利益的增加。如果有多种方案可供选择，***1优的方案应是整体利益***1大的方案，而非税负***轻的方案。即便是某种税务筹划方案能使***人的整体税负***轻，但并非***人的整体利益***1大，该方案也应弃之不用。例如，如果向***人提供一份税务筹划方案，可以使他免缴全部税款，前提是要其把经营业绩控制在起征点以下。这项税务筹划方案一定会遭到拒绝。因为该方案的实施，虽然能使***人的税收负担降为零，但其经营规模和收益也受到了***1大的限制，工资税收筹划，显然是不可取的。因此，***人或中介机构开展税务筹划应综合考虑，***权衡，不能为筹划而筹划。