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企业EAP心理服务:
实施的一般流程为:
1.实施援助:按照预定方案实施援助;
2.援助方案效果评估与调整:援助过程中,合肥企业EAP培训,即时反馈,企业EAP培训公司,了解援助效果,不断完善援助方案与具体方法。
EAP起始于上个世纪50年代,***初的对象是***老兵。直到70年代,企业EAP培训课程,它才被应用于企业。1971年,在美国洛杉矶成立了一个EAP的******,即现在国际EAP协会的前身。这一机构的***初目标是为了帮助员工解决酗酒等不良行为问题。
EAP是国际上公认的一个员工帮助计划,它既可以帮助员工及其家属更好的面对个人生活和工作方面的种种困惑或问题,又可以提高员工在单位上的工作绩效和单位的整体效能。EAP还能够很好地体现企业***人文管理的精神:关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能,以及保持人的心理健康和成熟,促进企业的发展。
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