京燕科技（300709）审核***会：根据申请文件，发行人在2014年和2015年使用了大量的劳务派遣工人，数量超过了规定的比例。自2016年以来，发行人已经开展了大量的劳务外包模式。 2017年前六个月的劳务外包金额为***24，881，100元。同期劳务派遣金额减少至258，800元。劳务外包双方仍在合作开展劳务派遣和人力资源服务。企业。请赞助代表将就业岗位和就业成本结合起来，说明发行人的劳务派遣模式与劳务外包模式之间的主要区别。雇主是否以劳务派遣形式进行合同调派和外包，是否故意规避相关***？这种情况，相关安排对发行人成本的影响，是否存在相关风险。
劳务派遣合同辞职信问题？
首先，您必须明确，您的劳动合同是谁，无论是您提到的学校，四川劳务外包，还是劳务派遣公司。 1.如果您的劳动合同是与您提到的学校签订的，那么您和学校之间就存在劳资关系。试用期结束后，劳务外包公司，您只需提前30天辞职，30天即可。无论学校是否不同意你的辞职，你和学校之间的劳资关系已被取消。 2.如果您的劳务合同是与劳务派遣公司签订的，劳务派遣与劳务外包，并且您是由劳务派遣公司送到学校的，那么您辞职到学校实际上是无效的行为，因为您和学校没有劳资关系，您不能终止与学校的劳资关系，你不能在学校辞职。如果是这种情况，如果您未经***离开学校工作并且没有返回劳务派遣公司，劳务派遣公司可以完全终止与您签订的劳动合同，理由是您不在公司的规章制度之内，而且不必向你***任何费用。经济补偿或补偿。希望可以帮到你。
1.企业规范劳务外包，必须严格划分承包商与承包商之间的管理接口。必须清楚地认识到，一旦相关业务签订合同，它就成为承包商生产管理的内容，承包商必须从业务的具体管理中开展工作。退出，至少退出以下链接：
（1）外包员工的招聘，签订，变更，劳务派遣和劳务外包，终止和取消劳动合同。外包方是一个***的民间实体，上述工作应由承包商而不是承包商承担。
（2）确定和评估外包员工的工资标准。员工薪酬标准和绩效考核的确定是企业管理的一部分，应由外包商负责。具体而言，它还包括对员工的奖励和惩罚，***选择等。
（3）劳动保护，职业危害防护和社会***管理。
（4）生产经营的具体***。包括员工安排，工作时间和休息和休假，具体的工作安排，日程安排等。但是，如果承包商的安排混乱或不合理，可能导致其无法完成外包评估和任务。承包商应要求承包商纠正其安排，但不得直接派遣其外包人员的工作。安排。
（5）可能导致劳资关系混乱或员工身份识别模糊的其他事项。
2.发行人对外包业务的管理应主要体现在：
（1）制定外包工作的评估和验收标准，并按照标准检查和接受工作结果;
（二）根据外包业务的验收结果核准应付给承包商的报酬和违约处罚;
（3）负责外包业务涉及的客户信函的保密工作;
（四）负责与外包方沟通，协调相关事宜;
（5）根据外包合同，负责监督合同中规定的外包业务和其他管理任务。
3.仔细选择承包商以避免风险。
（1）外包业务涉及资格要求的，外包方必须具备相应的资质，否则合同无效，承包商和承包商对人员的人身安全承担连带责任;
（2）外包方应具备符合***要求的生产***管理能力，拥有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，并颁布劳动保护用品。 。
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