软件测试做什么-软件测试-南京正厚软件技术(查看)

肆如何选择靠谱的培训机构？

01找学员了解：

不管培训机构怎么广告宣传，首先确定一点是不是***做这个培训的，实际培训的效果和***终的就业怎么样不是靠他们自己说的，软件测试要学什么，这个就要去找一些在读或者已经毕业的学员亲自了解一下。

02薪资宣传：

就业薪资***宣传，薪资动不动就达到一两万，不务实，即使技术再牛学的再好，软件测试，这个行业的薪资也是和资历经验分不开的，也就是说工作时间越久薪资越高，反之刚毕业甚至实习生，几乎不存在1w 的薪资。

03师资团队建设：

一些机构就直接招一些年纪轻轻的讲师，自己连项目都没有做几个来教学生，真是误人子弟，就知道***。值得注意的是，如果是一线开发下来的讲师，大约也得有30-40多的年纪，项目实战经验丰富，这样的机构可行。

二、正厚软件业务范围：

软件测试：

***技能提升、***咨询服务、***企业内训、软件测试外包、测试人才外包等；

资源整合：

企业于人才对接，高校于企业对接，南京软件测试的薪资，人才与技能对接；

项目研发：

自研项目、外包项目、人力外包、项目外包；

***考证：

ISTQB国际******的软件测试资质认证。

三、软件测试培训：

01师资力量：

正厚软件所有讲师全部具备十年以上测试经验，资历深厚，项目经验丰富。

c) 上司情况（汇报对象）。

我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，软件测试做什么，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

d) 下属情况。

如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。