人力资源外包的分类：代理分类从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容人事代理室和实际操作角度划分，可分为三类:一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内荣。二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;三是以企***为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托;可***委托代理，也可单项或多项委托代理。
项目外包与劳务派遣二者的区别：结算方式不同，芜湖劳务外包，项目外包是按约定的结算单价和完成的工作量结算，其合同标的是“工作量”；劳务派遣是按照派遣的人数、约定的工资标准和费用标准进行结算，其合同标的是“人”。违fa责任不同，项目外包中发包方与承包方的员工并不直接发生***关系，除提供必要的安全生产条件外，无需对承包方员工承担***责任。劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带责任。
劳务外包的本质是什么？ 就是让企业专注于本身的核心竞争力，劳务外包派遣服务，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够很大限度地减轻用工管理事务，让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任，使企业能够集中精力发展生产经营，参与市场竞争。将非核心业务外包给不同企业，可以降低生产成本、交易成本。因为接受外包企业相互竞争，珍惜得到的机会，自觉履行契约，很容易降低交易成本，增强企业效率。
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