劳动***程序-劳动***-威能律师事务所

发生劳动争议，处理方法有很多种，如协商、调解、投诉、起诉等。各种处理方法有利有弊，采取何种处理方法在于我们自己的选择。

劳动争议比较简单的处理方法是协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，待协议履行完毕劳动争议也就解决了。

如果协商无法解决劳动争议，可以找劳动争议地的相关调解***调解。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方履行完，劳动争议也可得到解决。

通过协商、调解无法解决劳动争议的，可采取公力方法解决劳动争议。也就是仲裁，离职劳动***，对仲裁不服，可通过起诉处理，起诉是解决劳动争议的重要方法。但是，劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。陕西威能律师事务所***的动***处理团队，合理的收费，为您提供***的服务

工作中，请假是难以避免的事情，而通常情况下，员工请假，单位会扣除请假期间的工资，事假扣工资无可厚非，但是病假期间扣除工资却是有争议的。

根据规定，处理劳动***， 职工患病，病假休息在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给病假工资；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给病假工资；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给病假工资；（四）连续工龄满30年及其以上的，劳动***，按本人工资的95%发给病假工资。

这表明，员工病假期间，单位是应当***员工病假工资的，单位扣除病假期间的工资是有违相关规定的，而现实中，扣除病假期间的工资往往是多数。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、案件代理、企业常年***顾问等多项***服务，期待与你合作。

哪些情况下劳动合同会是无效的呢？

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；

（三）违反***、***强制性规定的劳动合同；

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者fa 院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者***劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。