制造业猎头机构哪家好-文臣武将(推荐商家)

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猎头如何避免新入职候选人“闪辞”

从应聘者以往个人经历的时间衡量

留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。以下一些判断的标准可供参考：

1.开始工作的5年内，若变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差。

2.若应聘者以往几份工作的延续时间基本相同，他可能就已经形成了一种离职习惯，这种应聘者的职业稳定性比较差，但属于有规律的。

3.若应聘者每份工作延续的时间呈增长趋势且变换工作的频率呈递减趋势的，说明应聘者的职业稳定性正不断增长，这种应聘者的职位稳定性会比较好，也比较容易找到规律。

4.观察应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。

5.若应聘者每份工作间的间隔时间都比较长，说明他往往是在没有找到下一份工作就已经提出辞职或被辞退，这种应聘者的稳定性很差，个性往往也是冲动和不够理智的。

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猎头公司的后续服务

1、候选人被成功推荐并上班后，猎头会提供那些服务？

顾问会和候选人保持充分的沟通，即时了解候选人在新职位上的工作情况，帮助其与企业沟通，解决实际困难。

2、候选人出现不适应新环境的问题，猎头如何应对？

顾问会帮候选人分析所遇到的困难，并提出相应的解决方案。同时，帮助企业和候选人进行协调和沟通。

3、如果猎头公司推荐的人员在试用期内离职或被辞退，猎头公司会有什么补偿措施？

猎头公司会按合同规定，帮助企业进行再次猎取工作，制造业猎头机构哪家好，或提供一次相同级别职位的猎取服务。如果猎取失败，则退还已收的一半服务费用。

猎头公司招聘效率的影响因素

许多猎头公司业务***模糊

在知识经济时代背景下，许多新技术得到不断应用，诸如网络、微信、高i端社交平台等。这些平台的利用使得猎头公司可用的资源不断丰富，此外，广告等信息传递技术也不断成熟，使猎头公司人才信息得到及时更新。因此，猎头公司的人才信息库和业务不断扩大，使得许多猎头公司的***仅仅局限在***，而非“专攻”，即对各个行业的职能人才了解不深，导致服务质量低下。***通过分析国外几家知名猎头公司发现，许多猎头公司的运作之所以影响力巨大，是因为其对一个或多个行业、职能人才了解深刻，并在每个行业均建立有针对性的服务体系。简而言之，即猎头公司需在某一领域或多个领域建立起***优势。

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企业招聘为什么要选用猎头公司？

猎头公司推荐的人才成功入职率高

为什么企业要委托猎头公司招聘人才，企业委托猎头公司招聘人才有什么好处呢？在***科技猎头看来，业内人都知道，猎头公司选定的人才，一般都是同行业中的佼佼者，或是享有一定知名度的中高i端人物，这些人对岗位要求比较严格或职位偏高，手上都会有一定的社会资源和社会经验，可以为企业找到优i秀的人才。

且猎头公司推荐的人才成功入职率高，在候选人面试成功后，猎头公司也会关注到双方不同的要求，帮助候选人在入职后也能很快的适应企业的生活和环境。在猎头行业，大多数正规的猎头公司都会有完整的人才输送的流程，所以猎头为企业推荐的人才成功入职率是很高的。

新人在试用期内出单其实并不难，大多数猎头顾问助理只要做到了以下几点基本就可以了。

明确的职业目标

做好任何一份工作的首要条件，就是必须职业目标明确；只有真正认可、热爱的工作，才有可能真正做好。猎头是一份高成长、高回报的工作，是帮助他人、成就企业并***终帮助自己快速突破、成功的工作；但同时，也是一份高挑战、高压力的工作，是需要勇于克艰、奋i战到底方有大收获的一份工作。如果只是把猎头工作当作一条暂时谋生的路子、一个短暂的跳板、一次好奇的尝新，眼光不远、决心不够或意志不坚，都不可能做出优i秀的业绩，不太可能成为优i秀的猎头顾问。

良好的职业心态

凡是企业放给猎头公司招聘的猎头职位，基本都是企业依靠自身招聘团队在一定时间无法完成的“硬骨头”，大多时间紧、要求高、难度大。猎头顾问及助理们，一方面要满足客户的严格要求，一方面要满足候选人的较高期望，找到双方需求的结合点，体现出自己的***价值。只有具备良好的职业心态，方能迎接这样的挑战。良好的职业心态包括：空杯心态，随时随地向他人虚心请教学习；主动积极心态，要善于主动出击，迎难而上，越挫越勇，而不是遇到困难就退缩；自信乐观的心态，相信自己能够做到、做好，不要轻易怀疑自己，猎头工作是帮助和成就客户、候选人，而不是存在害怕或求人的心态。合格的猎头顾问、助理，要沉得下心，静得下气，耐得住寂寞，抹得下脸面。