株洲贸易行业猎头机构哪家好-文臣武将优选企业

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！

猎头公司的人员配置：

R：寻访员-- 负责寻***才，主要通过CC(冷电话)，推荐给猎头顾问。

C：猎头顾问 -- 负责制定寻访方向、甄别遴选人才，推荐给客户。

BD：市场人员 -- 负责寻找客户，商务谈判，催款，维系客户关系等等。

猎头的岗位职责：

R -- 负责寻找候选人(Candidate)，在顾问的指导及方向制定下工作，如CC、CALL LIST等等。

C -- 负责指导寻访方向、与候选人沟通细节，面谈、推荐给客户、辅导试用期等等。

BD -- 负责联系猎头业务，商务谈判，客户关系维护等等。

优i秀猎头顾问选择要点

刚才提到建筑企业选择好的猎头顾问非常关键，那么选择的标准是什么呢?具体包括如下几个。

(1)从事猎头业务至少三年以上；

(2)具有良好的人力资源工作背景，具有员工招聘经验***i佳；

(3)工作经验丰富，能借鉴其他企业经验给企业提供中肯建议；

(4)能够准确理解企业招聘职位的需求(关键点和特殊点)；

(5)有过良好的成功案例和业绩；

(6)善于保守业机i密，严守猎头行业规则；

(7)善于站在客户的角度考虑问题；

(8)具备良好的沟通能力和引导力。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要提供：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。欢迎前来咨询！

猎头思维：是接纳不同的思维

做招聘的HR其实和销售/***有类似的地方：每天面对形形***的求职者，这个人是这个风格，那个人是那个风格；你有你的价值观，我有我的价值观。A有这样的需求，B又有那样的需求......

工作和生活中，看到不同很容易，但是理解不同很难；换位思考不容易，同理心更不易得；理解之后，微笑接纳更难。

优i秀的猎头是和任何人聊都不违和，无论是客户还是侯选人。在每一次的沟通中，他们是发自内心地尊重对方，接纳对方，给对方提供更多的价值，更好的服务好对方。

接纳不同的思维，不是我顺从你，没有自我，而是我们都有自己的观点，自己的风格，自己的价值观，但是没关系，我们还是可以谈天欢地，思想碰撞，共享智慧，求同存异，达成双赢！

小知识：新任主管管理技巧

今天的新晋主管，正承受着前所未i有的压力，下级希望自己执行到位，主管希望自己指挥得当，同级希望自己多多配合。一提到现状，很多人都会用“忙、乱、累、烦”来应付。许多新晋主管并不是学管理出身，而是因工作出色，由业务骨干提拔到基层管理岗位上来，因此常常沿袭过去的工作和行为模式。对于管理，他们经常依靠零散的经验和感觉，并没有真正形成系统的、科学的、实操性的管理技能！因此，为新晋主管引入***的管理课程至关重要！通过本课程的学习，新晋主管人员能够对作为一位基层管理的责任、角色、任务，沟通和协作，执行力提升形成自觉改善的动机，带领部属推动各项改善活动，充分调动员工的积极性，增强企业的凝聚力，从而使企业蓬勃向上、充满生机！

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头是如何快速盘活候选人？

一，首先，给自己做好猎头顾问的形象***，大家需要哪个行业的猎头的时候会自动想到你；

二、常问候。对于背景很好，值得顾问花时间去问候，需要保持长线联系的候选人，隔三差五电话联系一下，可以分享一些职位，了解一下对方现状。联系时有几个关键点：首先需要告知对方，这边是什么时候给他去过电话的谁，之前去过几次电话，当时什么情况，简单提及增加熟知感;电话完毕之后发一条短信或者微信，贸易行业猎头机构哪家好，加深对方印象;节假日可以偶尔去一些祝福短信，一定要记得署名。

三、言出必行。候选人上班时间很忙，需要顾问下班后某一个时间电话联系，切记一定要言出必行。到达时间点电话联系时，一定要告知对方是什么时间约好这个时间点电话沟通的，既加深对方对你的印象，还能塑造一个负责任的猎头顾问形象。

四、多与候选人见面沟通。见面聊天与电话、***、微信聊天是完全不同的，见面会让双方更熟悉，也更能让候选人记住你，一定情况下彼此还能成为很好的朋友。

五、猎头需要多发掘话题或者寻找候选人感兴趣的话题。可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好，后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感，这样就很容易让候选人接受自己，保持良好的朋友关系。其实方法还有很多，这只是小猎常用的一些，希望能对猎头朋友们有所帮助。