Cambridge Technology（603083）的反馈：该公司拥有劳务外包。 （1）要求发行人补充外包劳务的主要情况和外包的原因，劳务外包业务是否涉及关键流程或关键技术; （2）要求发行人解释劳动力成本与劳动力成本之间的差异和合理性，以及是否存在人为降低劳动力成本的情况。 （3）请说明发行人的劳务外包是否符合相关规定，是否存在劳动力外包逃避的情况《劳务派遣暂行规定》，劳务外包岗位的***和***，五***和一金***均予以核实并解释说。 （4）要求发行人对两种劳务派遣和劳务外包模式的主要合同条款，结算方式和购买价格的差异进行对比分析; （5）要求保荐人解释劳务采购和劳务派遣对发行人的***性。性别和完整性的具体影响是否符合《公开发行股piao并上市管理办法》的相关规定。
劳务派遣与正式工的区别
合同工是我们常说的正式工人，即所谓的建立，与国有企业自己的劳务合同。未编制的是指与国有企业或劳务公司签订劳务派遣合同。劳务派遣协议一些国有企业以一些低端技术工人或短期雇佣关系的招聘形式使用劳务派遣。在正规工人中相对重要职位的员工是由业内员工编制的，即他们变得积极。有些人在试用期（3-6个月）之后改变了正式劳动合同，这可能在编辑或发送之内;还有派遣员工因其出色的业绩，工作调动，学历和派遣制度而受到表彰。成为正式员工只需几年的服务，这也称为积极变革。从***角度解释合同制度，劳务派遣和正式工作更为复杂。简单来说，合同工是正式编辑和劳务派遣之间的一种就业形式，它比正式编辑更接近于劳务派遣。 。也就是说，劳动合同直接在您和国有企业之间签订。不同于与三方签订合同的劳务派遣工作人员。但是，与***人员相比，人力资源劳务派遺企业，你的福利甚至是国有企业的地位都较低。换句话说，只要双方不提出异议，他们就可以继续这样做，合同工必须在合同期内看待国有企业。合同系统是否有机会正式编辑？如果你不能改变，如果合同年龄较大，公司是否会续签合同？您可以放心年龄问题。据了解，除非您的职业道德或行为真的相对较差，否则更有经验的人不会被解雇。事实上，对于那些有3到5年经验的员工，如果他们仍然是合同工，那么在大多数情况下他们会选择退出其他公司，人力资源劳务派遺企业，这样他们不仅有机会获得正式准备，而且***也会立刻上升。 。至于合同工是否可以转变为正式场所，这一点取决于单位。有些单位在3至5年内转为正数，有些单位在2年内转为正数，但有些单位在10年内未转为正数。但那些已经工作了10年的人也非常擅长***。
虽然劳务派遣可以***灵活使用，但同工同酬和低福利待遇问题也使工人感到自己的权益得不到保障。
为了缓解这些问题，《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日正式实施，对劳务派遣工作定义，同工同酬，跨地区劳务派遣社会***和禁止做出以下五个明确定义： “假外包真实派遣”。规定。
1.确定***福利和同工同酬
《暂行规定》规定：在福利待遇方面，用人单位应当按照《劳动合同法》第62条的规定向被派遣工人提供与工作有关的福利待遇，不得***被派遣的劳动者。
在社会***权益方面，如果劳务派遣单位明确开展跨地区派遣业务，应当向被雇主所在地派遣劳动者缴纳社会***费，并***社会***费。根据雇主所在地的规定***费。
这些新规定从***福利的角度反映了同工同酬的要求。
2.显然限于三个职位
工人只能在临时，辅助或替代岗位上使用派遣工人。《暂行规定》“三性”中的“辅助”进一步明确：如果雇主决定使用派遣劳动者的辅助职位，应由员工***或所有员工讨论，计划和意见应当如此提交给工会或工作人员的代表在平等的基础上进行咨询并在该单位进行宣传。
3，人力资源劳务派遺企业，显然不能超过总劳动力的10％
《暂行规定》第4条规定，雇主使用的派遣劳动者数量不得超过就业总人数的10％。劳动总量是指雇主签订的劳动合同数量和使用的派遣劳动力数量之和。
4.确定造成职业伤害的主体
《暂行规定》很明显，金牛区劳务派遺企业，如果派遣劳动者因雇主工作而发生事故，劳务派遣单位应当依法申请***鉴定，并由用人单位协助对***鉴定进行调查核实。 。劳务派遣单位应当承担******责任，但可以与用人单位协商赔偿。
5.明确遏制“***外包，真实发货”现象《规定》明确指出，以“劳务派遣”的名义，“服务外包”和“承包”中的雇主和劳务派遣企业的行为将是特征不仅仅是劳务派遣。
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