人事代理-北京外企有限公司-人事代理与劳务派遣

人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，人事代理，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，人事代理与劳务派遣，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的***内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。

北京外企人力资源服务湖北有限公司（以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年，是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司，隶属于北京市国资委管理；截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政***、***、***、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、快速消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。

（1）人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是***的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。

　　（2）***性与实践性。人力资源管理是***的***1重要的管理职能之一，具有较高的***性，从小公司的多面手到大公司的人力资源***及高层人力资源***，都有着很细的***分工和深入的***知识。人力资源管理是***管理的基本实践活动，是旨在实现***目标的主要活动，表现其高度的应用性。

　　（3）双赢性与互惠性。人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取***的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；强调***和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感。

　　（4）战略性与全1面性。人力资源管理聚焦于***管理中为***创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在******1高层进行的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全1面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。只要有人参与的活动与地方，就要进行人力资源管理。

　　（5）理论基础的学科交叉性。人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科，因此现代人力资源管理对其***人员的***素质提出了更高的要求。

　　（6）系统性和整体性。人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和***，兼顾***的技术系统和社会心理系统；强调运作的整体性，一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性，另一方面是与***中其他战略相配合，依靠和支持整个***的战略和管理。

北京外企人力资源服务湖北有限公司（以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年，是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司，人事代理办理，隶属于北京市国资委管理；截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政***、***、***、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、快速消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。

　人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性。何道谊在《企业模式的趋势与人员能力管理》一文中提出以人员能力管理取代人力资源管理和人力资本管理，什么叫人事代理，并把人能管理分为两大部分：一是对人能的数量和质量水平的管理，提高人员能力，包括人能的建造、保持和提升，一是对人能的使用和发挥的管理，提高人员能力的发挥水平，包括有效地使用人能、发挥人能的***，这是以人能管理为中心的人事管理的两大根本职能和价值。