劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务的要求，可能需要相关资质，比如建筑外包需要建筑资质，检测可能需要检测资质。劳务外包应按照其业务实质，具体分析其适用的***税率，全额计算缴纳***。比如，外包的如果是加工、修理修配劳务，则承包单位应按提供加工、修理修配劳务的计税规则全额计算缴纳***，一般***人适用税率为17%；外包的如果是建筑服务，则承包单位应按提供建筑服务的计税规则全额计算缴纳***，一般***人适用税率为11%。
劳务派遣合同的风险有哪些？不规范解除合同导致的***风险，用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多******。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关***规定，芜湖劳务外包，企业有可能面临***风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关***规定，岗位劳务外包，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。用工单位应该认识到，人事劳务外包，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，建筑劳务外包服务，但是把辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。
现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和***费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和***费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。《侵权责任法》规定："派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
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