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非全日制用工的时间限制

根据《劳动合同法》，非全日制工，是指以小时计酬为主，劳动***仲裁，非全日制用工为每天4小时，劳动***收费，每周工作时间不超过24小时。在24小时的时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，但超过法定工时限制的，根据各地***、规章的不同，有***终被认定为全时制的风险。非全日制工，可以订立口头协议，不约定试用期。非全日制用工可以随时单方通知终止合同且无须***解除劳动关系的经济补偿金。

用人单位在竞业限制***中的举证责任
竞业限制***中，用人单位负有很大的举证责任。一是要举证签有竞业限制协议，并按月***经济补偿金，一般提交协议与转账记录即可。二是要证明劳动者存在违约行为。用人单位在协议中约定：劳动者提供其守约的相关证据，如领取失业金的记录、***停缴记录等，以掌握这些员工的就业情形。三是未约定违约金的，用人单位需要证明自身的损失，劳动***律师咨询，如客户损失、营业损失等。

法定的***di工资标准是用人单位发放的工资的下限，即便用人单位与劳动者协议约定，也属无效约定。同时，西安劳动***，关于***di工资标准还有一个强制规定，***di工资属于劳动者的实发工资，用人单位不得再扣除社会***、个人所得税等任何费用。还有些地方规定了待岗期间的工资下限，用人单位在没有安排劳动者工资的情况下，也需***劳动者基本生活费。

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