什么是劳动争议的“一裁两审”？
根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议首先必须经过劳动争仲裁议委的审理，如果当事人不服仲裁委的裁定，可以依法向有管辖权的基层人民fayuan起诉，不服的，可以依法向中级人民fayuan提起上诉，当事人对终审不服的，可以依法向gaoji人民fayuan提起再审申请。但是，再审申请不影响二审fayuanpanjue的执行。如果劳动争议仲裁委的裁决结果属于“一裁终局”的，不服的当事人需要到有管辖权的中级人民fayuan申请撤销。
可以约定低于当地***低工资标准的工资吗？
用人单位与劳动者解除劳动关系，出具终止、解除劳动合同证明书、办理档案与社会***手续是用人单位的法定义务，用人单位未履行此项义务，不仅不影响劳动关系的解除，给劳动者造成损失的，还要承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会***转移手续，对已经解除或终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议首先必须经过劳动争仲裁议委的审理，如果当事人不服仲裁委的裁定，可以依法向有管辖权的基层人民fayuan起诉，不服的，可以依法向中级人民fayuan提起上诉，当事人对终审不服的，可以依法向gaoji人民fayuan提起再审申请。但是，再审申请不影响二审fayuanpanjue的执行。如果劳动争议仲裁委的裁决结果属于“一裁终局”的，不服的当事人需要到有管辖权的中级人民fayuan申请撤销。
可以约定低于当地***低工资标准的工资吗？
法定的***di工资标准是用人单位发放的工资的下限，即便用人单位与劳动者协议约定，劳动***仲裁，也属无效约定。同时，追索劳动报酬***，关于***di工资标准还有一个强制规定，***di工资属于劳动者的实发工资，用人单位不得再扣除社会***、个人所得税等任何费用。还有些地方规定了待岗期间的工资下限，用人单位在没有安排劳动者工资的情况下，西安劳动***，也需***劳动者基本生活费。
用人单位与劳动者解除劳动关系，出具终止、解除劳动合同证明书、办理档案与社会***手续是用人单位的法定义务，用人单位未履行此项义务，不仅不影响劳动关系的解除，给劳动者造成损失的，还要承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会***转移手续，对已经解除或终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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