劳务外包业务不仅仅是招培管派一体化服务，不仅仅是***工资、跑跑腿这么简单，还涉及到企业规避无限期劳动关系、规避劳资***、避免同工不同酬等***风险，而且能够通过合理***节约用人成本，更有助于精简企业管理体系，芜湖劳务派遣，使企业***结构扁平化，提升沟通效率。从国外到国内，外包非核心事务都是一个趋势，特别是类似于人力资源管理和IT技术这种短时间内可以解决问题的，***都在逐渐采用外包方式解决。管理应服务于企业战略，人力资源管理***和职能从基础的招培管派的基础职能，转变为CEO的战略伙伴 员工敬业的代表者 变革推进者 行政管理***等核心职能是导致企业劳务外包的形成的根本原因。
劳务外包不受劳动***约束吗？如果是严格意义上的劳务外包，***劳务派遣企业，则发包单位（企业）与外包工之间原则上不构成直接的***关系，而承包单位（外包公司）之间签订的外包服务协议应适用《合同法》，因此不受劳动***限制。但据我们了解，当前实践中，多数劳务外包实质上都并非严格意义上的外包，而是以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者，这样的外包实质上还是派遣，应受《劳务派遣暂行规定》等相关******的约束。《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，正规劳务派遣单位，按照本规定处理。”
人力资源外包，广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，劳务派遣公司哪家好，且实际外延还会更大。而47号文中的人力资源外包服务，显然不是这个概念。47号文第三条一项，“***人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳***”。请注意，是经纪代理服务，不是人力资源服务！芜湖安江人力资源有限公司***劳务完毕、劳务派遣、人力资源外包、hr外包等。
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