劳务外包的概念，现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理办法，hr外包单位，就是把人事管理的（部分或全部）工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 劳务外包，又叫承包劳务，劳务外包是指有需求劳动力的企业将本企业的岗位完全外包给人力资源公司，在外包的合同里面明确岗位职责、岗位人数、岗位任务及外包经费等，六安hr外包，外包企业只需检验每个岗位应当完成的任务指标，按照承包方完成任务指标***承包费或者按照承包方依据***规定实际***的各种费用计算承包费的一种经营模式，外包后，使管理者能更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
人力资源管理外包的运作流程，考虑如何选择服务商，一般应从以下几个方面来考虑。首先，要考虑服务的价格。其次，注重服务商的信誉和质量，它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定性作用。企业在对涉及企业信息、员工满意度、工作流程等敏***人力资源管理工作（比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等）选择服务商时，必须确信其可靠性。此外，企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小，考虑服务商的强弱，选择适合于本企业的服务商。
对于规模不同的企业来说，人力资源外包的优势也不同：1、某些企业分布城市较多，总部的统一管理鞭长莫及，hr外包公司，同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。2、某些企业分部多个城市，但每个城市人员较少，不需招聘专职HR，选用人力资源外包的情况下只需***少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持。
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