1.有效降低招聘成本
通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2.有效降低培训成本
通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3.有效降低薪酬支出
通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优异者，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是***政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
企业规范劳务外包，劳务外包服务，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，企业劳务外包，必须清醒地认识到，阜阳劳务外包，相关业务一经发包，产线劳务外包，即成为承包方生产经营管理的内容，发包方必须从业务的具体管理工作中退出，至少应当从以下环节中退出:
1.外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是单独的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。
2.外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、***的评选等
3.劳动保护、职业危害防护以及社会***的办理等。
4.生产经营工作的具体情况。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。
5.可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。
随着我国的飞速发展。劳务派遣行业也随之发展起来，以下是我国劳务派遣的特征：
1.是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、***性、高层次发展。
2.是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高等***技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这需要来阐释之外，还需要看到我国***的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，***的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。
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