劳务派遣合同的风险有哪些？被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险，被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其承担的***风险不容小觑。实践中，派遣单位和用工单位就非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，出现***等，用人单位不应当承担***责任，而由派遣单位承担。被派遣劳动者同时与派遣单位和用工单位之间存在劳动关系和劳务关系，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中，派遣单位和用工单位通过劳务派遣，共同获得劳动者为他们创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议取得劳动者劳动给付请求权，享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等，这些决定了用工单位承担义务的基础。另外，对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的，派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任，对外应承担连带赔偿责任。
为什么有HR，中国工作签证，还要选择人力资源外包？1、通过外包公司的***获得更***知识，通过人力资源外包，雇主将更好地满足所有的******要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证，芜湖中国工作签证，如薪酬***认证、人力资源***认证和雇员福利***认证，将可确保企业的雇员能获得***的知识，并将作为企业人力资源部的延伸部分来提供服务。2、可以为企业节省时间和资源，企业通过人力资源服务外包，利用人力资源外包公司的资源，中国工作签证办理，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住人才，这将影响和改善企业的整体表现。
如何开一家劳务派遣公司？1、工商核名；2、签字，提交工商材料；3、工商登记，外国人中国工作签证，领三证合一的营业执照；4、刻zhang；5、办理公司对公账户户；6、办理税务相关。1.劳务派遣经营许可申请书；2.营业执照；3.公司章程；4.经营场所的使用证明；5.与开展业务相适应的办公设施设备；6.法定代表人的证明信息；7.劳务派遣管理制度；8.劳务派遣协议文本(经营参考范围：人才咨询(不得从事人才中介、职业中介)，为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询、劳务输出、劳动保障事务咨询，商务咨询(除经纪)，企业管理咨询。)。
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