软件测试-正厚软件技术-软件测试的薪资

本文将覆盖以下内容：如何尽力做好面试如何在软件工程师的角色中生存（及发展）考虑持续改进时可以参考的资源　　面试

当你开始软件工程职业生涯时，你得面对一个无可争议的事实。面试很恶心。

参与其中的每个人都觉得很恶心。既被人面试过又面试过别人的我可以证明，软件测试，面试是一项极其耗时、极其有压力的工作，并且面试其实并不是将来工作表现一个的好的指示器。但不管怎样，这都是一个必要之恶，你和你的简历很好还是做好准备为妥。

正厚有***强大的师资水平、效率很高 质量很好的推荐就业、可以真正100%做到用心对待每一个学员，教给大家很新***全的测试技术，监督大家每一天的学习成果。就业后的学员常常会发出感慨：测试培训行业中，正厚真的不一样！

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a) 职责和任职要求。

这大概是***核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），软件测试就业，可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，软件测试的薪资，是个不适合我的职位。

b) 前任去向和离职原因。

问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，0基础软件开发，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。